二、A2

　　1、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 視能授權：這是授權最根本的一條準則。一切以被授權者的才能大小和知識水平的高低為依據(jù)。

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 民主參與型領導作風權力在團體之中，方針策略是由集體討論后決定的，領導者在其中以平等的身份加以指導、激勵與協(xié)助。

　　3、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 護士長擁有豐富的知識，則能夠對問題做出正確的判斷，采取正確的處理措施，使下屬更信任護士長，而使得護士長具有較高的威信。

　　4、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 下授權力的同時不逃避責任，給被授權者必要的監(jiān)督，指的是監(jiān)督授權的原則。

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 協(xié)調目標原理的含義：個人目標與組織目標協(xié)調一致，人們的行為就會趨向統(tǒng)一，從而實現(xiàn)組織目標并取得成效。

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 正強化是在某種行為發(fā)生以后，立即用物質或精神的鼓勵來肯定這種行為，使個體感到對自己有利，從而增強以后該行為反應的頻率。

　　三、A3/A4

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 期望值是指一個人根據(jù)經(jīng)驗判斷的某項活動導致某一成果的可能性的大小。本題屬于期望值的問題。

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 效價指某項活動成果所能滿足個人需要的程度。本題屬于效價的問題。

　　四、B

　　1、

　　【正確答案】 D

　　【正確答案】 A

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 授權的第一步是分析需授權的工作，授權的第二步是選擇授權對象，授權的第三步是明確授權內容。

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【正確答案】 A

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 保健-激勵理論對護理管理者的基本啟示是提供充分的激勵因素，是激發(fā)積極性的有效途徑;需要層次理論對護理管理者的基本啟示是激勵是沒有終點的;期望理論對護理管理者的基本啟示是設置激勵目標應加大效價綜合值。

　　3、

　　【正確答案】 A

　　【正確答案】 C

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 提出保健-激勵理論的是赫茲伯格，提出期望理論的是弗隆姆，提出公平理論的是亞當斯。

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 護士對就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等的需要屬于安全的需要。

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 護士對友誼、良好人際關系、得到別人的關心和愛護的需要屬于愛與歸屬的需要。

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 生理需要包括人類最原始的基本需要，如衣、食、住、用，即人類繁衍最基本的物質需要。

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 尊重需要即人的自尊、尊重別人和被別人尊重的心理狀態(tài)。包括自尊心、自信心、威望、榮譽、表揚、地位等。

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 自我實現(xiàn)的需要是指促使自己的潛在能力得到最大限度的發(fā)揮，使自己的理想、抱負得到實現(xiàn)的需要。馬斯洛認為這是人最高層次的需要。

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