二、繼續(xù)完善公務(wù)員管理制度
(八)貫徹落實公務(wù)員法及其配套法規(guī)。制定和完善公務(wù)員競爭上崗、考試錄用、培訓(xùn)、考核、獎勵、監(jiān)督等方面的配套政策，加強監(jiān)督檢查力度，著力規(guī)范公務(wù)員管理。研究制定關(guān)于加強公務(wù)員管理調(diào)研工作意見。加強對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)宣傳和指導(dǎo)，繼續(xù)開展公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查，促進公務(wù)員法的全面正確實施。
三、扎實做好公務(wù)員管理基礎(chǔ)工作
(九)加強“三基一化”工作。持續(xù)加強公務(wù)員管理部門“三基一化”建設(shè)。優(yōu)化“公務(wù)員綜合管理信息系統(tǒng)”，實現(xiàn)功能提升、單位和人員擴展、數(shù)據(jù)隨業(yè)務(wù)辦理同步更新。加強公務(wù)員檔案管理，根據(jù)檔案格式變化實際需要，開展檔案整理工作。持續(xù)推進“一人一號一證一臺賬”管理模式，做好縣(市、區(qū))公務(wù)員證制發(fā)工作。進一步加強全市公務(wù)員管理工作基礎(chǔ)資料的整理和管理，實現(xiàn)“一月一收集，一季一整理，一年一歸檔”。
四、扎實開展公務(wù)員職位管理
(十)規(guī)范開展職位管理日常業(yè)務(wù)。加強公務(wù)員日常登記管理，嚴(yán)格把握登記資格條件，重點規(guī)范選任調(diào)任公務(wù)員的登記和培訓(xùn)。加強職位審核，規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置和使用，嚴(yán)格按職位職數(shù)開展科級職務(wù)任免備案工作，嚴(yán)格執(zhí)行職位審核在公務(wù)員登記、錄用、交流、職務(wù)任免中的前置程序。嚴(yán)格公務(wù)員身份管理，實行登記備案工作責(zé)任制。加強公務(wù)員統(tǒng)計和分析工作。
(十一)規(guī)范提請人大、政府任免干部工作。嚴(yán)格執(zhí)行提交程序，認(rèn)真審核提交文件，做好提請人大、政府任免干部工作，及時頒發(fā)任命書。
(十二)加強參照單位管理。梳理參照管理工作中存在的問題，積極研究解決辦法，重點做好機構(gòu)發(fā)生變化參照單位的規(guī)范管理工作。嚴(yán)格按照公務(wù)員法對參照管理單位人員進行管理。加強對參照單位的動態(tài)管理。
(十三)規(guī)范競爭上崗工作。加強考官隊伍、考試題庫建設(shè)，進一步規(guī)范競爭上崗工作流程，擴大競爭上崗的覆蓋面，提高競爭上崗的制度化、民主化、科學(xué)化水平。
(十四)穩(wěn)步推進公務(wù)員分類管理改革試點工作。穩(wěn)步推進公務(wù)員分類管理，研究公務(wù)員分類管理工作中的相關(guān)配套政策。積極開展公安機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。積極探索聘任制公務(wù)員工作，在有條件的單位開展聘任制公務(wù)員試點。積極爭取公務(wù)員制度與級別并行制度在我市試點。
五、規(guī)范公務(wù)員任用交流工作
(十五)推進公務(wù)員考試錄用體系規(guī)范化建設(shè)。加強基礎(chǔ)建設(shè)力度，建設(shè)公務(wù)員面試測評(培訓(xùn))基地。推進考錄工作規(guī)范化建設(shè)，完善工作責(zé)任制，構(gòu)建立體監(jiān)督體系，加強考試安全。加強考錄隊伍建設(shè)，加大對考錄工作人員的培訓(xùn)和警示教育力度，建設(shè)一支高素質(zhì)的考錄工作者隊伍。確定公務(wù)員體檢定點醫(yī)院，加強對定點醫(yī)院的管理。加強面試考官隊伍建設(shè)，建立動態(tài)考評機制。
(十六)完善公務(wù)員任用交流機制。貫徹落實職務(wù)任免升降、調(diào)任等規(guī)定，規(guī)范公務(wù)員任用、交流工作，加強對縣(市、區(qū))公務(wù)員調(diào)任工作的管理。深化公開遴選公務(wù)員試點工作。
