為不斷深化干部人事制度改革,建立健全競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制,認(rèn)真貫徹落實(shí)干部“四化”方針,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,優(yōu)化縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),全面提高縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),促進(jìn)德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出,擬面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選拔部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下:
一、考選范圍及數(shù)量
從全縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(不含學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))中符合條件的正式工作人員中考選,數(shù)量為15名。
二、人選的基本資格條件
應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。政治素質(zhì)好,自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀;思想解放,有開拓進(jìn)取精神,求真務(wù)實(shí),作風(fēng)扎實(shí),工作實(shí)績突出;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問題的能力;清正廉潔,原則性強(qiáng),團(tuán)結(jié)同志,群眾威信高;身體健康。具體條件如下:
1、具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位;
2、年齡30周歲以下(1981年1月1日后出生);
3、本科畢業(yè)參加工作須2年以上,研究生畢業(yè)參加工作須1年以上;服務(wù)基層時(shí)間可合并計(jì)算。時(shí)間計(jì)算截止到2011年12月;
4、近三年或應(yīng)有的考核年度考核為稱職(合格)以上等次。
有下列情形之一的,不得報(bào)考:正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查或司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀(jì)處分尚未解除的;違反計(jì)劃生育政策的;其他影響報(bào)考情況的。
三、考選程序及方法
公開考選工作按照?qǐng)?bào)名和資格審查、筆試、面試、考察、體檢、研究確定任用等步驟進(jìn)行。
1、宣傳發(fā)動(dòng)。通過下發(fā)通知或在報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體上發(fā)布公告等方式,切實(shí)做好公開選拔工作的宣傳發(fā)動(dòng)。各單位黨組織要按照要求,精心組織好人選的推薦報(bào)名工作。
2、組織報(bào)名。報(bào)名人員對(duì)照考選的資格條件向單位黨組織提出報(bào)名申請(qǐng),單位黨組織對(duì)符合條件的初步人選在一定范圍內(nèi)征求意見后,研究確定推薦報(bào)名人選。報(bào)名時(shí)上報(bào)以下材料:《微山縣公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》(16K紙打印,一式二份),干部本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和1寸近期免冠照片2張。報(bào)名登記表可登陸微山湖黨建網(wǎng)(www.wshdj.com)下載。
3、資格審查。縣委組織部按照?qǐng)?bào)考資格條件,對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。審查合格的,發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
審查確定的報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃選拔人數(shù)原則上按不低于10:1掌握,達(dá)不到規(guī)定比例時(shí),相應(yīng)縮減考選計(jì)劃。
4、筆試。主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)和基本方法的掌握程度,特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績,按1:3的比例確定面試人選,并向社會(huì)公告。筆試滿分100分,按40%計(jì)入總成績。
5、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試面試人員分析解決實(shí)際問題的能力,組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)等能力。面試滿分100分,按40%計(jì)入總成績。
根據(jù)筆試、面試折合后的綜合成績,按職位數(shù)量1:1.5的比例確定考察人選,并向社會(huì)公告。
6、組織考察?h委組織部組成考察組,對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察其德才情況、發(fā)展?jié)摿Α⒓庸ぷ饕詠淼墓ぷ鲗?shí)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),并發(fā)布考察預(yù)告。人選經(jīng)考察確定取消考選資格的,按綜合成績從高到低遞補(bǔ)。
考察工作實(shí)行量化計(jì)分,滿分為100分,按20%計(jì)入總成績?疾觳扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、書面征求意見和個(gè)別談話評(píng)價(jià)征求意見方式進(jìn)行。為選拔更為優(yōu)秀的有基層工作經(jīng)歷的年輕干部,擬對(duì)進(jìn)入考察范圍的受過縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)和具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的人員實(shí)行加分。具體加分方法為:
(1)對(duì)考察對(duì)象在工作期間獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行加分。受到國家級(jí)和省、市級(jí)黨委、政府表彰的,分別加5分、4分、2分,受上述各級(jí)組織、人事部門表彰的,分別加4分、2分、1分,受縣級(jí)黨委、政府表彰的,加1分。因年度考核優(yōu)秀受到表彰的,不再加分。獎(jiǎng)勵(lì)加分計(jì)高不計(jì)低,不累計(jì)加分。
(2)考察對(duì)象具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的,加10分。
7、體檢。組織考察人選到指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、研究確定任用。按筆試成績、面試成績和考察量化分計(jì)算總成績。根據(jù)總成績,組織部研究提出擬任人選,經(jīng)縣委常委會(huì)議集體研究確定任用人選,并按規(guī)定進(jìn)行任前公示,發(fā)現(xiàn)影響任用問題經(jīng)查實(shí)的,取消任用資格。
四、時(shí)間安排
1、報(bào)名時(shí)間:9月5日至9月7日
辦公時(shí)間:上午8:30--12:00,下午2:00--6:00。
2、報(bào)名地點(diǎn):縣老年大學(xué)二樓會(huì)議室(望湖影院對(duì)面原地稅局辦公樓)。
3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、紀(jì)律要求
整個(gè)考選工作由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,各單位應(yīng)對(duì)本單位的報(bào)名和資格審查工作高度重視,廣泛宣傳,周密部署,嚴(yán)格把關(guān)?歼x工作在公開接受社會(huì)監(jiān)督的同時(shí),由紀(jì)檢監(jiān)察部門派專人負(fù)責(zé)全程監(jiān)督?h委組織部設(shè)立咨詢電話(0537--8221459)、舉報(bào)電話(0537--8612380),專門受理考選工作的咨詢、舉報(bào)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,隨時(shí)取消考選資格,在全縣通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,并按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
微山縣公開選拔副科級(jí)
領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2011年9月2日
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