對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加綜合測(cè)試。公選職位與經(jīng)資格初審合格的人數(shù)比例一般不低于1：8。經(jīng)研究取消的職位，報(bào)考相應(yīng)職位人員可自愿調(diào)劑到其他職位參加公選。
資格審查貫穿公開選拔工作全過(guò)程。報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在綜合測(cè)試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力測(cè)試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開選拔資格。
通過(guò)資格初審的報(bào)名者登錄山西省人事考試網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加綜合測(cè)試。
(三)綜合測(cè)試
測(cè)試以新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，分公共科目和專業(yè)科目?jī)身?xiàng)，采用閉卷方式進(jìn)行。測(cè)試成績(jī)按公共科目、專業(yè)科目6：4的比例計(jì)算。根據(jù)成績(jī)，按公選職位與參選人員1：6的比例從高分到低分確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選。
(四)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選，由有關(guān)市委組織部，省直部門黨組(黨委)，省管高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)向市公選辦提供其本人《報(bào)名登記表》、綜合鑒定材料(加蓋公章)、個(gè)人檔案及相關(guān)有效證書證件原件和復(fù)印件。綜合鑒定材料主要包括應(yīng)試者任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)情況和近3年工作業(yè)績(jī)報(bào)告及職務(wù)任免表。
經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由綜合評(píng)價(jià)小組按照公選崗位經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)評(píng)分細(xì)則進(jìn)行量化評(píng)分。根據(jù)評(píng)分結(jié)果，按公選職位與參選人員1：5的比例從高分到低分確定進(jìn)入能力測(cè)試人選。
通過(guò)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的人員，登錄山西省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加能力測(cè)試。
(五)能力測(cè)試
能力測(cè)試指崗位素質(zhì)測(cè)試。根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按公選職位與參選人員1：4的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。
(六)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。面試時(shí)，邀請(qǐng)部分市黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員及干部群眾代表現(xiàn)場(chǎng)聽取面試情況，并對(duì)面試人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試總成績(jī)按照面試成績(jī)、測(cè)評(píng)結(jié)果8：2的比例計(jì)算。
(七)確定考察對(duì)象
參選人員綜合成績(jī)按照綜合測(cè)試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力測(cè)試、面試成績(jī)2：3：2：3的比例計(jì)算。每個(gè)職位的前3名人選到指定醫(yī)院體檢，體檢合格者正式確定為考察對(duì)象。如有體檢不合格的，根據(jù)該職位綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。考察對(duì)象的有關(guān)信息，在山西省人事考試網(wǎng)和本人所在單位進(jìn)行公示。在現(xiàn)單位工作不滿2年的，還要到其前一個(gè)工作單位進(jìn)行公示。
(八)組織考察
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《山西省考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定》的程序和公選職位的要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等進(jìn)行全面考察。考察對(duì)象應(yīng)按規(guī)定如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。
(九)決定任用
根據(jù)考察情況，提出擬任職人選。如經(jīng)研究無(wú)合適擬任人選，該職位可空缺。
(十)任前公示
對(duì)擬任職人選進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
對(duì)決定任用人員，按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為1年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織按試任前職務(wù)層次安排工作。
四、監(jiān)督
本次公開選拔由陽(yáng)泉市紀(jì)委和陽(yáng)泉市委組織部進(jìn)行全程監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0353-12380、2293372
咨詢聯(lián)系電話：0353-2293065
市公選辦地址：陽(yáng)泉市委組織部
有關(guān)網(wǎng)站地址：
三晉紅e網(wǎng)www.sxdygbjy.com
山西省人事考試網(wǎng)www.sxpta.com
陽(yáng)泉黨建網(wǎng)www.yqdj.gov.cn
陽(yáng)泉人事考試網(wǎng)www.kszx.yq.gov.cn
陽(yáng)泉市公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)組
2011年12月28日
