2012貴州省畢節(jié)七星關區(qū)公選拔科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長實施方案

　　三、公開選拔的資格條件

　　(一)報考人員須具備以下資格條件：

　　1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和《貴州省鄉(xiāng)((((鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件和任職條件。

　　2、畢節(jié)市行政機關、事業(yè)單位正式干部。

　　3、有一定組織協(xié)調(diào)能力和政策理論水平，身體健康，年齡在30周歲以下(1982年3月1日后出生)。

　　4、擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，熱心農(nóng)村科技事業(yè)，愿意為農(nóng)村科技進步和經(jīng)濟社會的發(fā)展貢獻力量，參加工作3年以上(2009年3月前參加工作)。

　　5、具有國民教育大學本科及以上學歷。

　　6、近兩年年度考核稱職以上。

　　(二)有下列情況之一者，不得參加公開選拔

　　1、處于黨政紀處分所規(guī)定的不能提拔使用限制期內(nèi)的;

　　2、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的;

　　3、近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

　　四、公開選拔的方法和程序

　　這次公開選拔按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、研究決定、崗前培訓、公示任職等十個程序進行。

　　(一)發(fā)布公告。于2月下旬在畢節(jié)晚報和七星關區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處及區(qū)直部門計算機通信網(wǎng)上發(fā)布公開選拔實施方案，公布關于開展公開選拔的有關要求，動員符合資格條件的干部積極參與公開選拔。

　　(二)組織報名。報名時間從2012年3月1日開始到2012年3月7日截止，符合參加選拔條件的人員，持所在單位出具的證明(含無違法違紀證明，參加工作時間、年度考核情況及單位同意報考證明，注：教師需縣級以上教育行政主管部門出具同意報考證明)，無違反計生政策證明(計生局加蓋公章)，本人身份證、畢業(yè)證書等材料的原件和復印件，到中共七星關區(qū)委組織部干部科報名，每名報考者限報1個職位。報名時須提交《七星關區(qū)公開選拔科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(副主任)報名表》1份((((貼1寸照片)，交本人近期同底正面免冠1寸彩照3張以及報名費100元。

　　(三)資格審查。各單位黨委、部門黨組織在為本單位參加選拔人員出具有關證明時必須進行資格初審，報名結(jié)束后由區(qū)委組織部干部科進行資格復審，并提交“七星關區(qū)公開選拔工作領導小組”審核，資格審查合格者在筆試前發(fā)給準考證。公開選拔的職位數(shù)與符合報考資格條件人數(shù)比例應達到1∶10以上方能進行開考，達不到1∶10的，取消該職位，報考該職位人員符合報考其他職位條件的，可轉(zhuǎn)報其他職位。

　　(四)筆試。擬于2012年3月17日進行筆試。筆試分公共知識和專業(yè)知識，公共知識主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法掌握程度，內(nèi)容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)命題。專業(yè)知識主要測試應試者適應選拔職位的專業(yè)素質(zhì)以及運用專業(yè)知識理論和方法分析解決實際問題的能力，內(nèi)容以計生和科技相關知識為依據(jù)命題。筆試綜合成績，按公共知識成績占60%、專業(yè)知識成績占40%折算。

　　考生最終綜合成績按筆試綜合成績占50%、面試占30%、考察占20%的比例計算，筆試、面試、考察成績和最終綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(五)面試。擬于2012年3月下旬進行面試(具體時間另行通知)。筆試結(jié)束，每個選拔職位按照1∶5的比例，從筆試綜合成績的高分到低分依次確定面試人選(如末位考生筆試綜合成績并列的，共同確定為面試人選)。面試成績按百分制計算，面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應試者在領導能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。

　　(六)體檢�？忌�面試結(jié)束后，按筆試綜合成績占50%、面試成績占30%的比例計算筆試、面試綜合成績，每個職位按1∶3的比例從筆試、面試綜合成績的高分到低分依次確定體檢人選(如末位考生綜合成績并列，共同確定為體檢對象)。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由“七星關區(qū)公開選拔工作領導小組”組織在縣級以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢費用由考生自理。體檢合格者確定為考察人選，體檢不合格者，取消考察資格，并按筆試、面試綜合成績排名依次遞補進行體檢。

　　(七)考察。擬于2012年3月下旬進行考察。由“七星關區(qū)公開選拔工作領導小組”組織考察組，全面考察被考察對象的德、能、勤、績、廉等各方面情況。考察實行量化評分，成績按百分制計算。考察結(jié)束后，由考察組向“七星關區(qū)公開選拔工作領導小組”匯報考察情況。同一職位考生最終綜合成績名次出現(xiàn)并列的，按筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。

　　(八)研究決定。區(qū)委組織部部務會根據(jù)考生最終綜合成績、考察情況，研究提出各職位的擬任人選建議方案，報區(qū)委常委會研究作出任用決定。

　　(九)崗前培訓。由區(qū)委組織部組織黨校、計生、科技等有關部門對擬任人選進行崗前培訓，培訓結(jié)束后，進行培訓考試，培訓考試不及格者，報經(jīng)區(qū)委常委會議復議，取消任職資格。

　　(十)公示任職。崗前培訓合格后，在一定范圍內(nèi)對擬任人選進行任前公示，接受社會監(jiān)督。擬任人選經(jīng)公示沒有問題反映或舉報的，按規(guī)定辦理任職手續(xù);對有反映或舉報，經(jīng)調(diào)查核實不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù);經(jīng)調(diào)查核實確有影響任職問題的，報區(qū)委常委會議復議，取消任職資格。