(四)筆試
筆試采用閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者勝任領(lǐng)導(dǎo)職位必須具備的基本能力素質(zhì)和管理水平，特別是運(yùn)用基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試由自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一組織。筆試擬在5月上旬進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證規(guī)定為準(zhǔn)。
筆試結(jié)束后，分職位或職位類別劃線。根據(jù)筆試得分(百分制)與資歷量化得分之和由高分到低分的順序，按公選職位數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定參加面試人員。
(五)資格復(fù)審
資格復(fù)審由區(qū)直有關(guān)公選單位組織(人事)部門負(fù)責(zé)，對(duì)進(jìn)入面試人員全部進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)查閱本人檔案及相關(guān)材料，嚴(yán)格對(duì)照各報(bào)考職位資格條件進(jìn)行審核。復(fù)審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動(dòng)放棄面試資格的，依次遞補(bǔ)。
(六)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，在筆試基礎(chǔ)上進(jìn)一步測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力和勝任力特征等方面與選拔職位的匹配程度。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試采用“大評(píng)委制”，專業(yè)評(píng)委由7-9人組成，群眾評(píng)委由9-11人組成。面試由區(qū)直有關(guān)公選單位負(fù)責(zé)，面試工作方案須報(bào)自治區(qū)黨委組織部審核備案。面試擬在5月中旬進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證規(guī)定為準(zhǔn)。
(七)組織考察和崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(百分制)與資歷量化得分之和占50%、面試成績(jī)占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)。分職位或職位類別以總成績(jī)從高分到低分，按選拔職位數(shù)與考察人選1:3的比例確定每個(gè)職位的考察對(duì)象�？疾旖M按照關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評(píng)價(jià)辦法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察。采用正向測(cè)評(píng)和反向調(diào)查的辦法，突出對(duì)干部德的考察。
考察組在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，圍繞考察對(duì)象的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力等，對(duì)照?qǐng)?bào)考職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)，并采取背對(duì)背方式給考察對(duì)象分別評(píng)分，總分100分。
考察工作由區(qū)直有關(guān)公選單位負(fù)責(zé)，按照有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行�？疾旃ぷ鞣桨疙殘�(bào)自治區(qū)黨委組織部審核備案。5月30日前結(jié)束考察。
(八)確定擬任用人員并公示
區(qū)直有關(guān)公選單位組織(人事)部門，按照筆試成績(jī)(百分制)與資歷量化得分之和占35%、面試成績(jī)占35%、考察與崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)得分占30%的比例，計(jì)算每個(gè)考察對(duì)象的綜合得分。根據(jù)綜合得分由高分到低分的順序，每個(gè)職位確定2名(出現(xiàn)并列時(shí)順延)擬任用初步人選，提交區(qū)直有關(guān)公選單位黨組(黨委)差額票決，確定擬任用人員。擬任用人員要在一定范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映有問(wèn)題并經(jīng)查屬實(shí)、不宜擔(dān)任擬選拔職務(wù)的，取消其選拔資格，依次遞補(bǔ);公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照干部管理權(quán)限，分別由自治區(qū)黨委組織部和區(qū)直有關(guān)公選單位黨組(黨委)任命(聘任)。
(九)試用和任職
公開(kāi)選拔的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部(處級(jí))實(shí)行一年的試用期。在試用期間受黨內(nèi)、行政警告以上處分的，或年度考核、民主測(cè)評(píng)不稱職的，取消其任職資格。試用期滿后，分別由自治區(qū)黨委組織部和區(qū)直有關(guān)公選單位黨組(黨委)進(jìn)行考核�？己朔Q職的，正式任命(聘任);考核不稱職的予以免職，不保留處級(jí)或相關(guān)待遇。
