黑龍江：2010公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)預(yù)測卷及答案(3)

　　(四)

　　政府部門選拔工作人員，一般由用人單位提出人選，組織人事部門參與考核。但現(xiàn)實(shí)中存在著拉關(guān)系、遞條子、托人情、走后門現(xiàn)象，搞得組織部門、用人單位無法正常工作，更無法保證用人質(zhì)量。其結(jié)果是不憑能力憑關(guān)系，不看本人看后臺�！肮�平競爭、擇優(yōu)錄用”成了一句空話。有本事的人面對著想進(jìn)去一展身手的單位，只能長嘆“有心報(bào)國，無法入門”而“長使英雄淚滿襟”。社會上一句評價干部選擇制度的流行話——“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”，可謂一語道出了“本事強(qiáng)不過人事”的根子。一些地方和單位把選擇干部的權(quán)力集中在少數(shù)人甚至一個人手里，把領(lǐng)導(dǎo)集體的多數(shù)人和多數(shù)干部群眾排斥在外;把選擇干部的對象局限在一個很小的圈子里，大量優(yōu)秀人才被排斥在事業(yè)之外。這就決定了“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的選擇制度，其直接效果是不能保證人才的充分流入，也難以避免非人才的大量流入……熱衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各種好處，如官位的晉升、利益的獲得;而一些不熱衷、或不擅長鉆營“人事”的人，一些一門心思干點(diǎn)事、增長點(diǎn)“本事”的人反而得不到各種好處，且時時處處慪氣。長此以往，遂形成風(fēng)氣，形成時尚，使長于“人事”者或熱衷于“人事”者趨之若鶩;使長于“本事”者、實(shí)心實(shí)意干點(diǎn)事的人灰心喪氣，且日益減少。

　　96. 案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要問題?( )

　　A. 在人才的選拔任用方面，存在著用人惟親、權(quán)錢交易的現(xiàn)象

　　B. 考核不實(shí)事求是，晉升不惟功，獎勵不惟績

　　C. 嚴(yán)重壓抑了一心想干點(diǎn)事、增長點(diǎn)“本事”的人的工作積極性

　　D. 不公正、不公平和不公開

　　97. 本事強(qiáng)不過“人事”違背了人事行政在用人問題上( )原則。

　　A. 量才錄用 B. 以人為本 C. 任人唯賢 D. 各盡所能

　　98. 要想克服和避免本事強(qiáng)不過“人事”的不良現(xiàn)象，必須( )。

　　A. 把人事行政納入法制化軌道

　　B. 在干部的選拔任用、考核晉升與獎勵等方面嚴(yán)格照章辦事

　　C. 加強(qiáng)對人事行政的監(jiān)督

　　D. 干部的選拔錄用等方面應(yīng)向社會公開

　　99. 政府部門選拔公務(wù)人員，可以用( )等方式。

　　A. 選任 B. 聘任 C. 考任 D. 調(diào)任

　　100.以下關(guān)于行政領(lǐng)導(dǎo)的用人原則，正確的觀點(diǎn)有( )。

　　A. 用人所長 B. 疑人可用，用人當(dāng)疑

　　C. 首先考慮怕用錯人，擔(dān)責(zé)任 D. 克己奉公，惟才是舉