2005年科技部公務(wù)員招考工作答問

科技部每年是怎樣啟動(dòng)公務(wù)員招考工作的呢？

科技部公務(wù)員考錄工作由科技部人事司按照人事部公務(wù)員招考的要求組織完成。首先由科技部機(jī)關(guān)各單位根據(jù)職位空缺情況提出錄用需求和招考名額，然后由人事司根據(jù)科技部干部隊(duì)伍整體情況統(tǒng)籌考慮，確定每年度的考錄計(jì)劃。

統(tǒng)籌考慮確定考錄計(jì)劃的含義是什么？

科技部人事司的職責(zé)之一就是統(tǒng)籌考慮科技部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的建設(shè)。各單位提出錄用需求后，我司會(huì)整體分析公務(wù)員的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)配置，并考慮全部范圍內(nèi)的交流輪崗，與機(jī)關(guān)各單位溝通協(xié)商后，確定當(dāng)年考錄計(jì)劃。

考生報(bào)名以后，用人單位需要進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，這方面工作你們是怎么做的？

每年報(bào)考科技部的人員很多，但我們錄用的名額有限，所以對(duì)待網(wǎng)上資格審查我們是非常慎重的。我們堅(jiān)持兩條原則：一是要對(duì)考生負(fù)責(zé)，在及時(shí)審核的同時(shí)，對(duì)不符合我們公布的職位條件的報(bào)名人員不予通過，讓他們有繼續(xù)報(bào)考其他部門的機(jī)會(huì)；二是注重考生報(bào)名時(shí)的態(tài)度和誠信度，資格審查是通過網(wǎng)上進(jìn)行的，能否認(rèn)真、詳細(xì)、如實(shí)的填寫信息能夠反映出考生的基本素質(zhì)，不切實(shí)際地表述自己的特長和優(yōu)勢只能適得其反。

你們?cè)谡惺諔?yīng)屆畢業(yè)生和招收在職人員時(shí)有什么考慮嗎？

機(jī)關(guān)各部門希望招收有工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員，但在職人員報(bào)考公務(wù)員的相對(duì)較少，還要涉及和原工作單位協(xié)商問題；如果是京外人員，還要考慮本人戶口、家屬戶口、來京安家等一系列問題，這些都制約了招收在職人員的比例。

應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人數(shù)多，選擇余地大，而且沒有戶口等因素的影響，所以每年錄用的比例相對(duì)要大一些。

人事部筆試結(jié)果出來以后，你們是怎樣組織下一步復(fù)試的呢？

人事部對(duì)用人單位確定復(fù)試人員名單和如何組織復(fù)試有原則性的規(guī)定，我們也是按這些規(guī)定組織復(fù)試的。得到人事部提供的筆試結(jié)果后，我們具體將進(jìn)行以下工作：

1、根據(jù)各職位考生的考試成績，從高到低按照招收人數(shù)與復(fù)試人數(shù)1:3的比例確定復(fù)試人選，在科技部的網(wǎng)站上公布；

2、確定復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)，以及復(fù)試階段的考試類型，在科技部網(wǎng)站上公布；

3、與參加復(fù)試的考生取得聯(lián)系，及時(shí)通知有關(guān)信息；

4、組織編制筆試考題和針對(duì)每個(gè)考生的面試考題；

5、確定和培訓(xùn)面試考官；

6、落實(shí)外地考生食宿等考前的準(zhǔn)備工作。

考生通過人事部考試之后，還需要參加哪些測試呢？

我部組織的復(fù)試通常包括筆試和面試兩部分。

筆試包括：外語、寫作（針對(duì)報(bào)考的不同職位）、應(yīng)知應(yīng)會(huì)（填空、選擇、答題）等三部分。其中外語成績將作為重要的參考依據(jù)。

面試是按人事部提供的結(jié)構(gòu)化面試考題結(jié)合我部特點(diǎn)進(jìn)行測試。

面試的考官是怎樣組成的呢？

我部的考官由兩部分人員組成，一部分是綜合部門的人員，來自人事司、機(jī)關(guān)黨委、駐部監(jiān)察局等單位，這部分人員參加所有考生的面試測評(píng)工作；另一部分是用人單位的人員，他們只參加報(bào)考本單位考生的面試測評(píng)工作。面試考官一般由九到十一人組成。

面試采取什么形式呢？

人事部對(duì)面試的類型有專門規(guī)定，其中有結(jié)構(gòu)化面試和座談式的面試，我部一般采用結(jié)構(gòu)化測試的方式進(jìn)行面試。

那結(jié)構(gòu)化測試試題是怎樣設(shè)計(jì)的呢？

人事部提供了基本的試題框架和類型，我們?cè)谶@個(gè)框架下每年都要結(jié)合科技部的特點(diǎn)編制試題，為給每位考生創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)，我們會(huì)準(zhǔn)備較多的備選題，試題不會(huì)完全一樣。結(jié)構(gòu)化測試重點(diǎn)考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、對(duì)職位的理解能力等。

試題會(huì)不會(huì)有千篇一律的現(xiàn)象呢？

我們?cè)诿嬖嚽埃�面試的主考官要�?duì)每位考生參加筆試的情況以及提供的個(gè)人簡歷進(jìn)行認(rèn)真的分析，針對(duì)每個(gè)人不同的特點(diǎn)設(shè)計(jì)不同的測試題，不會(huì)出現(xiàn)試題千篇一律的現(xiàn)象。

那怎樣控制試題難易程度呢？

由于我們?cè)谝粋�(gè)題庫里選題，同時(shí)考慮到每位考生的學(xué)習(xí)情況和工作經(jīng)歷，所選考題難易程度基本上是一樣的。當(dāng)然也會(huì)根據(jù)不同考生的特點(diǎn)和臨場發(fā)揮的情況，對(duì)試題的難易程度進(jìn)行調(diào)整，如筆試成績好，臨場發(fā)揮也好的考生我們就會(huì)增加試題難度，做進(jìn)一步的測試。

筆試成績和面試成績?cè)鯓泳C合考慮呢？

筆試和面試所考察的內(nèi)容不同，如果兩項(xiàng)成績都好，自然應(yīng)該首先考慮錄用。如果兩位考生筆試和面試成績各有高低，就要綜合分析，但通常情況下，面試結(jié)果更為重要，因?yàn)槊嬖嚹軌蚋�加直接、全面的了解考生的情況。

選拔考生時(shí)是怎樣體現(xiàn)公平的原則呢？

首先我們嚴(yán)格按人事部的要求和程序進(jìn)行選拔；其次在具體操作中也盡可能體現(xiàn)公平的原則，如對(duì)筆試評(píng)分，我們首先要確定一個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由3位同志對(duì)所有答卷獨(dú)立評(píng)分，取平均分作為每位考生的最后成績；面試中多數(shù)考官推薦的人選才能被最終錄用，這些措施都體現(xiàn)了公平的原則。

在組織選拔工作時(shí)有沒有打招呼、遞條子一類的情況出現(xiàn)？

如果嚴(yán)格按上述程序組織招考，打招呼、遞條子將沒有任何意義。考生首先要通過人事部組織的統(tǒng)一考試，而且要在報(bào)考本職位所有考生中排在前3名才有機(jī)會(huì)參加復(fù)試，這不是打招呼、遞條子能夠改變的現(xiàn)實(shí)。可以說科技部近年來沒有一位通過打招呼、遞條子而被錄用的考生。

在整個(gè)招考錄用工作中，怎樣保證公正、公平呢？

首先要嚴(yán)格按照程序開展考錄工作，其次要做到各個(gè)階段的信息對(duì)所有考生公開，讓全體報(bào)考科技部的考生監(jiān)督我們的工作。

有沒有出現(xiàn)過“公布職位卻未錄用人員”的情況？

有。出現(xiàn)這種情況的原因主要是，某一職位通過人事部考試的人員較少，復(fù)試階段考生的各項(xiàng)測試結(jié)果也不太理想，沒有符合擬錄用職位要求的合適人選。

以上問答是根據(jù)我部近兩年工作實(shí)際總結(jié)的，僅供大家參考。

感謝大家對(duì)科技部的關(guān)注和對(duì)我們工作的支持！

科技部人事司

二〇〇四年十月