備戰(zhàn)2007年國家公務(wù)員考試—錄用考核常識

　　每個考生考核內(nèi)容的側(cè)重點雖然各不相同，但考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

　　1、報考資格復(fù)審。主要確認(rèn)考核對象是否具備所規(guī)定的資格條件，在報名時是否隱瞞了什么問題。

　　2、考核需要回避的情況。主要了解考核對象和與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親的人員，二者是否在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)；在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，上述情況屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形，如果考核對象具有上述情形，該用人部門不得錄用其為公務(wù)員。

　　3、政治思想考核。主要考察考核對象能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政治上同黨中央保持一致；能否堅持和貫徹黨的十一屆三中全會以來的路線方針和政策；是否敢于為人民的利益堅持原則，不利用手中權(quán)力、工作之便謀取私利；能否遵守黨的紀(jì)律、國家法律，能否同違法亂紀(jì)現(xiàn)象做斗爭。

　　4、道德品質(zhì)考核。主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業(yè)道德，講話辦事是否實事求是；能否團結(jié)同志，與人合做共事，具有良好的人際關(guān)系；戀愛、婚姻、家庭、鄰里關(guān)系是否處理的好。

　　5、工作實績考核。主要了解考核對象是否積極主動、任勞任怨、盡職盡責(zé)；能否勝任本職工作，獨立解決職責(zé)范圍內(nèi)的各種問題；工作中是否表現(xiàn)出了較強的能力，如運用所學(xué)知識分析問題、解決問題的能力，組織和管理能力，主動自學(xué)有關(guān)知識的能力等；是否有較高的工作效率，能既快又好地完成工作。

　　四、錄用考核的原則

　　1、堅持多層次多角度的立體考核的原則

　　考核要從多層次、多角度對應(yīng)考者進行全面考核，了解應(yīng)考者的真實情況，既要聽上級領(lǐng)導(dǎo)的反映，又要聽群眾和下級的反映，既要看他的歷史表現(xiàn)，更要側(cè)重他的現(xiàn)實表現(xiàn)，通過深入細致的考察和了解，廣泛聽取群眾和領(lǐng)導(dǎo)的意見，全面了解被考核者的情況，避免片面性，增加可信度。

　　2、堅持實事求是的原則

　　由于應(yīng)考者是處在不同環(huán)境和條件下進行不同的社會實踐，就會產(chǎn)生不同的認(rèn)識、思想和表現(xiàn)，這種不同的表現(xiàn)又會隨著時間的推移和歷史的發(fā)展不斷變化，要使考核能夠客觀地反映出考核對象的情況，在考核時，就要辯證地客觀地處理好本質(zhì)和現(xiàn)象、形式和內(nèi)容、原因和結(jié)果、可能性與現(xiàn)實性的關(guān)系。首先要求考核材料真實性要高，少抽象評語，多具體事例；其次，要實事求是地進行分析和評價，切忌主觀臆斷，或用靜止的觀點看待應(yīng)考者。

　　3、要堅持嚴(yán)格考核的原則

　　首先，要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，也就是說，考核的思想必須端正，態(tài)度必須嚴(yán)肅認(rèn)真，在考核評價中，必須公道正派，要摒棄按個人好惡或帶主觀臆斷的框框去考核，嚴(yán)禁在考核中徇私舞弊，斷章取義，隱瞞真實情況的違紀(jì)行為。其次，要有明確嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，即考核的具體要素和標(biāo)準(zhǔn)必須明確、客觀、合理。再次，要有靈活而嚴(yán)格的考核方法。