按照國家公務(wù)員面試的相關(guān)規(guī)定(全國范圍而言),根據(jù)面試對象和招考職位的要求,公務(wù)員面試可以采用結(jié)構(gòu)化面試、文件筐作業(yè)、現(xiàn)場操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和情景模擬等方法進(jìn)行。
一、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試也稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試,是指在特定場所,應(yīng)用事先準(zhǔn)備的試題,按照規(guī)定的程序,通過面對面的交談,根據(jù)應(yīng)試人員對問題的回答以及行為表現(xiàn),由考官按評分規(guī)則給應(yīng)試人員進(jìn)行評定的一種面試方法。
二、文件筐作業(yè)
布置一批待處理文件或者提供一定的素材,考生根據(jù)這些素材和考官的要求,處理文件,并回答有關(guān)問題。
三、現(xiàn)場操作
主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境,在模擬中運(yùn)用各種手段測試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組,每個(gè)小組在無人組織的情況下,就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)(無主持人)討論,各自提出自己的見解。
五、情景模擬
是設(shè)置一定的模擬情況,要求被測試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為,進(jìn)行觀察和記錄,以測評其素質(zhì)潛能,或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。
相關(guān)推薦:公務(wù)員考試考友必看:公務(wù)員考試常識(shí)八十問國家 | 北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 |
安徽 | 浙江 | 山東 | 江西 | 福建 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |