備考問答：公務(wù)員面試的種類有哪些？

　　按照國家公務(wù)員面試的相關(guān)規(guī)定(全國范圍而言)，根據(jù)面試對象和招考職位的要求，公務(wù)員面試可以采用結(jié)構(gòu)化面試、文件筐作業(yè)、現(xiàn)場操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和情景模擬等方法進(jìn)行。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試也稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指在特定場所，應(yīng)用事先準(zhǔn)備的試題，按照規(guī)定的程序，通過面對面的交談，根據(jù)應(yīng)試人員對問題的回答以及行為表現(xiàn)，由考官按評分規(guī)則給應(yīng)試人員進(jìn)行評定的一種面試方法。

　　二、文件筐作業(yè)

　　布置一批待處理文件或者提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關(guān)問題。

　　三、現(xiàn)場操作

　　主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無人組織的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

　　五、情景模擬

　　是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進(jìn)行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。