備考問(wèn)答：公務(wù)員有面試特點(diǎn)如何 ？

　　公務(wù)員面試有以下七大特點(diǎn)：

　　一 面試以談話和觀察為主要手段

　　面試過(guò)程中的一種重要方式就是談話。在面試過(guò)程中，主考官向應(yīng)試者提出各種問(wèn)題;應(yīng)試者要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要。

　　二 面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

　　面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。主考官可以通過(guò)觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考查，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

　　三 面試內(nèi)容具有靈活性

　　面試內(nèi)容對(duì)于不同的應(yīng)試者來(lái)說(shuō)是相對(duì)變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　a面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個(gè)人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無(wú)法固定。

　　b面試內(nèi)容因工作崗位不同而無(wú)法固定。

　　c面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過(guò)程中的面試表現(xiàn)不同而無(wú)法固定

　　四 面試對(duì)象的單一性

　　面試的形式有單獨(dú)面試和集體面試。面試的問(wèn)題一般要因人而異，測(cè)評(píng)的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個(gè)別特征，同時(shí)進(jìn)行會(huì)相互干擾。

　　五 面試時(shí)間的持續(xù)性

　　如果應(yīng)試者對(duì)所提問(wèn)題，對(duì)答如流，主考官很滿意，在約定時(shí)間甚至不到約定時(shí)間即可結(jié)束面試;如果應(yīng)試者對(duì)某些問(wèn)題回答不清楚，需進(jìn)一步追問(wèn)，則可適當(dāng)延長(zhǎng)面試時(shí)間。

　　六 面試交流的直接互動(dòng)性

　　面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察是相互的，是面對(duì)面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。面試的這種直接性提高了主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實(shí)性。

　　七 面試評(píng)價(jià)的主觀性

　　面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往帶有較強(qiáng)的主觀性。面試官的評(píng)價(jià)往往受個(gè)人主觀印象、情感、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等許多因素的影響，所以，面試評(píng)價(jià)的主觀性是面試的一大弱點(diǎn)。但另一方面，由于人的素質(zhì)評(píng)價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，考官可以把自己長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到面試評(píng)價(jià)中。在這個(gè)意義上，面試的這種主觀性有其獨(dú)特價(jià)值。