模擬題
對“惡意欠薪”入刑,你怎么看?
[參考要點]
隨著城鎮(zhèn)一體化的發(fā)展,越來越多的農(nóng)村人口進入城市,其生活來源主要以打工為主。近年來,農(nóng)民工群體越來越受到社會的關(guān)注,其中包括農(nóng)民工群體子女教育、生存等問題,特別是農(nóng)民工討薪難問題是日益凸顯,如果讓其肆意發(fā)展,非常不利于社會穩(wěn)定。我認為產(chǎn)生農(nóng)民工討薪難的原因有以下幾點:
第一,用工體制不完善。進城務工的農(nóng)民大多是季節(jié)性、臨時性的打工,未與用人單位簽訂書面勞動合同,因而在工資待遇等方面得不到有力的保障。
第二,行政監(jiān)管不力。當前勞動保障部門執(zhí)法能力較弱,管理手段有限,對企業(yè)的懲處力度不夠,導致一些企業(yè)的違法違規(guī)現(xiàn)象長期存在,特別是一些用工單位一旦出現(xiàn)經(jīng)營狀況問題,老板就以種種理由拒不支付農(nóng)民工工資,致使農(nóng)民工討薪更困難。
第三,農(nóng)民工不了解與勞動相關(guān)的法律法規(guī),不懂得利用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。同時,一些用人單位不講誠信,也存在惡意欠薪的情況。
保障農(nóng)民工群體的利益刻不容緩,我認為可以從以下幾方面著手開展:
其一,完善相關(guān)法律法規(guī),讓農(nóng)民工依法討薪。農(nóng)民工討薪一定要回歸理性,依法行事,善于借助法律武器維護自身權(quán)益。
其二,加大政策宣傳力度,嚴懲不法企業(yè)。各級勞動保障部門加大政策宣傳力度,讓用人單位和勞動者共同了解勞動保障法律法規(guī)。要加強宣傳的力度,利用廣播、報紙宣傳等媒體廣泛宣傳政策,以案說法給勞動者和用人單位直觀的學習效果。對惡意拖欠民工工資,整改不及時的用人單位要給予媒體曝光,警示拖欠工資的用人單位。印發(fā)宣傳資料,開展咨詢活動答疑解惑,面對面接受用人單位和勞動者的咨詢。
第三,開展追討工資專項檢查與平常巡查工作。專項檢查重點是檢查工資支付是否到位,有無拖欠的行為,責令用人單位按合同,按時足額支付工資,平常巡查是用人單位與勞動者簽訂勞動合同、支付月工資、參加社會保險為主的檢查,將建筑行業(yè)和其他勞動密集型的存在支付工資問題的用人單位列為重點監(jiān)察對象,定時進行專項檢查,保證民工工資按時支付。
民工是城市建設中不可缺少的生力軍,維護他們的勞動權(quán)益,也就是維護社會一方的穩(wěn)定。