【題型】組織管理之開(kāi)放活動(dòng)
【考察能力】計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。一、更優(yōu)活動(dòng)選擇、并明晰活動(dòng)過(guò)程，保證活動(dòng)的順利開(kāi)展;二、明確活動(dòng)目的、緊密圍繞目的展開(kāi)。
【答題要點(diǎn)】
1、 活動(dòng)主題：“我運(yùn)動(dòng)、我健康”
2、 活動(dòng)目的：通過(guò)活動(dòng)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)街道居民廣泛參與到運(yùn)動(dòng)之中，增強(qiáng)身體素質(zhì)，生命更健康活力。
3、 活動(dòng)形式：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。具體比賽包括：團(tuán)體踢毽子、花樣籃球賽、游泳接力、三人四腿、競(jìng)走。
4、 活動(dòng)地點(diǎn)：體育場(chǎng)館、廣場(chǎng)、街道活動(dòng)中心。
5、 注意事項(xiàng)：安全、秩序、健康、娛樂(lè)。
6、 活動(dòng)程序：宣傳動(dòng)員、征集意見(jiàn)、健康宣講、控制秩序、優(yōu)秀評(píng)選、有獎(jiǎng)互動(dòng)、整理宣傳。
4.你在工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤，承認(rèn)錯(cuò)誤之后，領(lǐng)導(dǎo)仍然不是很信任你，同事也疏遠(yuǎn)你，懷疑你，你怎么辦?
【題型】人際關(guān)系
【考察能力】人際關(guān)系的意識(shí)與技巧。是否具有夠深入反思的意識(shí)，在不被信賴時(shí)是具有踏實(shí)工作的意識(shí)與心態(tài)。
【答題要點(diǎn)】
1.自己工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，必須擺正心態(tài)、接受批評(píng)、承擔(dān)后果。
2.深入思考分析。自己的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度是否真誠(chéng)、對(duì)錯(cuò)誤的思考是否深入到位。進(jìn)行重新的審視、深入的分析。思考仍不解時(shí)，可向其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教。進(jìn)而針對(duì)性的改進(jìn)自己的不足，保證下次不會(huì)在出錯(cuò)。
3.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不信任、同事的疏遠(yuǎn)，一方面是因?yàn)楸敬喂ぷ鞯牟铄e(cuò)、及認(rèn)錯(cuò)中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)于這一點(diǎn)，我更多的應(yīng)該是通過(guò)努力去克服自己不足，把自己的工作能力提升上來(lái)。路遙知馬力、日久見(jiàn)人心。用我的實(shí)際行動(dòng)取得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和同事的認(rèn)可。另一方面，今后的工作中，我也應(yīng)該多幫助他人、多向他人請(qǐng)教。讓大家看到我工作態(tài)度的端正、認(rèn)真，看到我謙虛好學(xué)的品質(zhì)，看到我樂(lè)于助人不怕苦累的精神。
相信通過(guò)我的努力，一定可以走出困境。
【專家點(diǎn)評(píng)】
今年的京考在形式上依然延續(xù)往年的傳統(tǒng)，結(jié)構(gòu)化面試，20分鐘4道題，聽(tīng)題答題，給紙筆。分上午和下午半場(chǎng)進(jìn)行，上下半場(chǎng)題目不同，但題型基本一致。北京中公教育
但不同之處在于，往年題型基本以綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、情境應(yīng)變?yōu)橹乜疾旆较�，今年加入了自我認(rèn)知題，而且將自我認(rèn)知放在首位。可見(jiàn)，京考面試開(kāi)始強(qiáng)調(diào)專業(yè)人的素質(zhì)，通過(guò)人崗匹配原則選出最適合的人。有時(shí)候，適合比能力更重要。這種設(shè)計(jì)是非常合理的。通過(guò)一種氛圍的輕松，是考生進(jìn)入狀態(tài)。對(duì)考官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答題。
對(duì)考生而言，就需要在第一道題目的作答過(guò)程當(dāng)中，真摯的展現(xiàn)出自己與崗位的高度匹配性。兩個(gè)原則：一，崗位需要的品質(zhì)和能力我都有，二，通過(guò)自己最真實(shí)的事例，真切的論證自己的前面的闡述。也就是說(shuō)要個(gè)性突出真情實(shí)感。做到這樣基本上就可以讓自己在第一個(gè)環(huán)節(jié)大大勝出，給考官留一個(gè)極好的印象。把握住這個(gè)答題原則，自我認(rèn)知題就會(huì)變的很簡(jiǎn)單，同時(shí)又極易成為輔助我們成功的利器。
