5月21日，我省1.1萬(wàn)余人參加的省公務(wù)員招考面試結(jié)束。省人事考試中心主任潘繼紅，分析了今年面試中的四大創(chuàng)新形式。
創(chuàng)新一：今年面試采用先提問(wèn)，再層層遞進(jìn)的追問(wèn)形式。以21日一道考題為例：“小陳剛進(jìn)入公務(wù)員崗位，因看不慣一些機(jī)關(guān)作風(fēng)，向領(lǐng)導(dǎo)提意見卻得不到采納。請(qǐng)考生幫小陳分析領(lǐng)導(dǎo)不采納意見的原因，并教他怎么做？”這道題先提出領(lǐng)導(dǎo)不采納意見這個(gè)問(wèn)題，再請(qǐng)考生分析原因，接著追問(wèn)正確的做法。
創(chuàng)新二：這次面試中，有的考題有兩個(gè)角度的答題選擇空間，考生可任意選取其中一個(gè)角度進(jìn)行論證。這種形式在歷屆面試中未出現(xiàn)過(guò)。
創(chuàng)新三：考官試卷袋中放入評(píng)分策略表。為幫助考官公正評(píng)分，考官試卷袋中放入了注有答題要點(diǎn)的評(píng)分策略表，考官人手一份。
創(chuàng)新四：強(qiáng)記材料限時(shí)答題。進(jìn)入考場(chǎng)前，考生有5分鐘閱讀材料的時(shí)間。丟下材料進(jìn)入考場(chǎng)后，考生憑記憶答題。據(jù)介紹，這是針對(duì)用人單位要求新人“上手”快的呼聲而設(shè)立的，它可以考察考生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事能否領(lǐng)會(huì)，并做一些深層面的思考。
另悉，面試題中還有多處考查考生心態(tài)。
