公務員考試面試特點分析：傾向于測試綜合素質(zhì)

　　公務員考試分為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，分別承擔不同的測試職能。相對于筆試而言，面試更傾向于測試考生的綜合素質(zhì)。因此，考生必須首先對公務員考試面試的概念、特點、種類、作用等有一個基本的認識與了解，才能夠有的放矢和高效率地準備應試。

　　面試，是一種通過精心設(shè)計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據(jù)考生當場對所提問題的回答，考察他綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。

　　公務員面試測評與筆試考試共同構(gòu)成科學、實用的國家公務員錄用人才測評體系。

　　與企業(yè)招聘面試相比，公務員面試以其獨特的職業(yè)背景和能力要求，而具有以下幾個特點：

　　公務員面試由國家人事部門統(tǒng)一命題，采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風格也大同小異，其目的是保證面試的公平和科學。這種做法使公務員面試具備弱專業(yè)性的特點，同時避免了面試過程中因明顯的專業(yè)傾向而導致的潛在的不公平。

　　與弱專業(yè)性相聯(lián)系的是，公務員面試具有很強的綜合性。它不強調(diào)單一的專業(yè)背景或者某一方面的能力素質(zhì)，而是強調(diào)考生應當在強刺激環(huán)境下，展現(xiàn)自己良好的綜合素質(zhì)。一般而言，公務員面試的綜合素質(zhì)可以拆分為八大測評要素。

　　主觀性有兩個意思：一是考生所面臨的測試題目具有很強的主觀性，是主觀題目而非客觀題目，而且沒有確定的標準答案，這要求考生在回答問題的過程中必須準確把握政府機關(guān)選擇公務員的偏好;二是考官在評分的過程中具有較強的主觀性。一般而言，由于試題的主觀色彩比較濃，而考生在考場上的主觀意識又比較強烈，因此考官在根據(jù)既定測評要素、測評標準進行標準化打分的過程中，又不可避免地帶有較強的主觀性，很難完全排除自身閱歷經(jīng)驗、價值判斷的影響。

　　與企業(yè)面試較強的隨意性相比，公務員面試具有很強的規(guī)范性。這是由于公務員面試是由公共權(quán)力機關(guān)——政府部門所組織的面向社會公眾的招聘考試，必須具備很強的規(guī)范性，才能有效避免面試過程中的不規(guī)范操作，才能有利于選拔高素質(zhì)的人才進入公務員隊伍，才能達到公務員面試設(shè)計的初衷。這種規(guī)范性要求面試程序、規(guī)則紀律、考官組成、試題難度、題本結(jié)構(gòu)等各個方面都盡力做到制度化、程序化、規(guī)范化，惟有如此，才能保證不同的考場、不同的考官、不同的試題、不同的入場順序等所有個性變量，都不會影響公務員面試的公平性。