2012國考面試指導："自我認知"與"職位匹配"題

　　自我認知與職位匹配是公務員結構化面試中一種常見的題型，這種題型是面試官了解考生的基本情況、報考動機、能力條件、是否符合職位要求的途徑。在2010年的國考面試中，自我認知與職位匹配類的題型占了25%的比重，各地的省考中這種題型也占有相當的分量，因此，考生應當重視這類題型，了解這類題型的特點和答題思路，把握出題規(guī)律，掌握答題的方法和技巧，拿下相當的分數，為整個面試取得好成績打下鋪墊。下面專家將談談考生對這類題型應重視的幾方面。

　　一、充分了解自己

　　當碰到自我認知與職位匹配類題目時，就是展現考生個人魅力與才華的時機，考察考生對自己了解多少，對自己如何評價，對自己的未來如何規(guī)劃等。常見的題目譬如“請做一下自我介紹”、“談談你的優(yōu)缺點”、“你為什么要報考公務員”、“如果你考上了公務員你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好本職工作”等等。與溝通協調類、組織管理類、綜合分析類題型相比，自我認知與職位匹配類的題型屬于基礎性題型，難度一般不大。此類題目大多圍繞考生的性格結構、知識結構、能力結構和興趣愛好來命題，這些內容都可以在考試前準備好，在考場上可以節(jié)約答題時間，做到少失分，拿高分。

　　二、獲取報考單位和職位的信息

　　俗話說得好：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！笨记皩�報考單位和職位有一個清晰的認識對于回答自我認知與職位匹配這類題型是大有裨益的。近年來，無論是國考還是省考，常結合報考單位和職位的情況來出題，這樣更能直觀地測試出考生對報考單位和職位了解多少，是否具有勝任報考職位的能力�？忌鷳�當在考前通過網絡、電視、報紙、熟人等渠道，了解報考單位和職位的情況，比如單位性質、主要職能、機構設置，報考職位的工作性質，職位所需的知識結構、能力結構、技術特長等，事先擬好底稿，在考場上回答問題時將介紹自己與所考單位和職位有機聯系起來，有效地應對這一類題型。

　　三、勿中面試官的“圈套”

　　在面試的過程中，有些面試官為了測試一下考生的心理素質和承受壓力的能力，故意出一些刁鉆的問題，譬如“我們覺得你并不適合當公務員”、“據說你在考前找了關系”、“你落選了這個事實你能接受嗎”等等，其實這只是面試官的一種“手段”，考生不要中“圈套”，而應在面試官面前表現出自信、積極、樂觀的態(tài)度。

　　四、以真誠打動面試官

　　面試選拔公務員講究“德才兼?zhèn)洹�，面試官往往都比較認可誠實的考生。有些考生胡編亂造經歷、特長、優(yōu)勢，面試官一聽便知�？忌鷳�當根據自己的情況和親身經歷去組織自己的答案，當然適當地裝飾一下自己也是可以的，但不要夸大。即使在平淡的閱歷中也能講述出不平凡來，讓面試官覺得即使你不是最優(yōu)秀的一個，也是最真誠的一個，是最值得信任的一個。

　　五、有明確的人生職業(yè)規(guī)劃

　　有了正確的職業(yè)規(guī)劃，人生就有了正確的導航。考生在介紹自己以及把自己的特長、優(yōu)勢與報考單位和職位的需求聯系起來的同時，最好再談一下自己當上公務員后有怎樣的志向抱負和職業(yè)規(guī)劃，近年來的考題也常涉及考生成為公務員后的打算�？忌�在考試前應當為自己擬定一個當上公務員后的職業(yè)規(guī)劃，但要切實可行，在面試時把自己精彩的職業(yè)規(guī)劃表達出來，讓面試官覺得該考生是個有理想，有奮斗目標的人，是一個能為老百姓做實事的人，從而獲得面試官的肯定和好評，取得高分。