一、面試基本情況
(一)面試形式
從歷年面試情況來(lái)看，四川省公務(wù)員面試都采用了結(jié)構(gòu)化面試的形式，目前還沒(méi)有出現(xiàn)非結(jié)構(gòu)化面試等其他形式。
(二)面試題量
四川省公務(wù)員面試每天一套試題，每套試題一般為3道題。但在2011年面試中，工商系統(tǒng)的考生增加了一道專(zhuān)業(yè)題目。
(三)面試方式
主要采用考生看題本和考官讀題相結(jié)合的形式。2009年、2010年均采用看題本方式，2011年上半年部分地區(qū)出現(xiàn)前兩題看題，最后一題考官讀題形式;2012年上半年沿用考生看題方式。考場(chǎng)一般提供草稿紙和筆，但出現(xiàn)過(guò)個(gè)別地區(qū)不提供的情況，考生務(wù)必做好兩手準(zhǔn)備。
四川省面試考試一般為15分鐘，3分鐘思考、12分鐘答題。部分地區(qū)考場(chǎng)內(nèi)設(shè)有時(shí)鐘供考生使用。
面試試題的設(shè)問(wèn)一般采取“一問(wèn)式”與“多問(wèn)式”相結(jié)合的形式�！岸鄦�(wèn)式”問(wèn)法既拓展了題目的深度，又對(duì)考生的時(shí)間掌控能力提出了更高要求。
(四)面試時(shí)間
暫定為2013年1月11日至14日。
(五)成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，實(shí)際面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天所在考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢、考察程序。
(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型
結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般可將試題分為五大傳統(tǒng)類(lèi)型，但是根據(jù)目前國(guó)考和其他地方面試的命題規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，糅雜多種要素的復(fù)合型試題漸成為一種常態(tài)，專(zhuān)家建議考生需要做好足夠的準(zhǔn)備。
1.綜合分析題
結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、常考的題型，它相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類(lèi)試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)、名言俗語(yǔ)類(lèi)、政策理解類(lèi)、故事理解類(lèi)、原理效應(yīng)類(lèi)等。因此，專(zhuān)家認(rèn)為，綜合分析題要求考生能夠深刻分析問(wèn)題，挖掘問(wèn)題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。
例如：目前食品藥品打假呈現(xiàn)越打越多的趨勢(shì)，有人說(shuō)不是政府打擊力度不夠，而是奸商太狡猾，同時(shí)制假售假成本低、風(fēng)險(xiǎn)小。對(duì)此現(xiàn)象你怎么看?(2012年7月9日四川省公務(wù)員面試真題第一題)
2.人際關(guān)系題
人際關(guān)系題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類(lèi)題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識(shí)與技巧。對(duì)于公職人員來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來(lái)工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^(guò)考生現(xiàn)場(chǎng)答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際關(guān)系題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。
例如：領(lǐng)導(dǎo)讓你做幾項(xiàng)工作，但是同事認(rèn)為他能力比你高，不服你，問(wèn)你怎么辦?(2012年7月16日四川省阿壩州公務(wù)員面試真題第二題)
3.組織管理題
組織管理題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。題目中設(shè)定一個(gè)或者若干個(gè)工作目標(biāo)，通過(guò)考生回答來(lái)考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類(lèi)題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒(méi)有類(lèi)似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會(huì)刻意背一些模板，最后陷入套路化、模式化的窠臼。那么如何在此類(lèi)題目中做到打造亮點(diǎn)、重點(diǎn)突出呢?專(zhuān)家認(rèn)為，關(guān)鍵就在于對(duì)任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行理性分析，能夠緊密?chē)@工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化、條理化，并且提出可行性方案。
例如：某高校校長(zhǎng)準(zhǔn)備在學(xué)生畢業(yè)典禮上演講，為了更好地把握學(xué)生現(xiàn)在的心態(tài)和對(duì)未來(lái)的期望，委托秘書(shū)做一些調(diào)查。假如你是這位秘書(shū)，你將怎樣進(jìn)行調(diào)查?(2012年7月7日四川省公務(wù)員面試真題第一題)
4.情景應(yīng)變題
情景應(yīng)變題主要是通過(guò)設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個(gè)特定的身份，要求其處理各類(lèi)事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。中.公教育專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)，情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類(lèi)試題的過(guò)程中，要入情入境，以貼切的身份和恰當(dāng)?shù)姆椒ǜ咝У靥幚韱?wèn)題，成功展現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來(lái)。
例如：據(jù)央視報(bào)道，某地拆遷指揮部為了在一個(gè)月內(nèi)完成拆遷任務(wù)，在某村架起兩個(gè)高音喇叭，天天向村民“宣講政策”，晚上播放到零時(shí)，周末24小時(shí)連播，持續(xù)擾民已有半月。而且據(jù)記者調(diào)查，這一拆遷項(xiàng)目屬于“先拆再補(bǔ)審批手續(xù)”的違規(guī)工程。你認(rèn)為上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)如何處理此事?(2012年7月7日四川省公務(wù)員面試真題第二題)
5.自我認(rèn)知題
自我認(rèn)知題是指考查考生報(bào)考事業(yè)單位的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考事業(yè)單位，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與事業(yè)單位工作相匹配的試題，是個(gè)人與工作匹配度的一種考核。
例如：公務(wù)員與人民群眾的關(guān)系是魚(yú)水情，現(xiàn)在有人把公務(wù)員與人民群眾的關(guān)系認(rèn)識(shí)為油水情，你認(rèn)為是否正確?你是公務(wù)員，需要怎么做?(2011年1月16日四川省監(jiān)獄系統(tǒng)公務(wù)員面試真題第一題)
