一、結(jié)構(gòu)化面試的特點——“結(jié)構(gòu)化”、“標準化”
結(jié)構(gòu)化面試亦稱標準化面試,是一種能力測試,而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。
顧名思義,結(jié)構(gòu)化面試的特點一是結(jié)構(gòu)化,二是標準化。在考官的組成、測評的要素、評測標準以及面試程序和時間的安排上都是突出的結(jié)構(gòu)化的重要特點。具體表現(xiàn)在:1、結(jié)構(gòu)化面試的題目在事先都確定了評分的標準,在面試過程中,有多位考官進行同時評分,取平均值,有效地避免了主觀誤差,。2、結(jié)構(gòu)化面試為特定的崗位選拔人才,所以在出題上會緊扣該職位的職能要求,和崗位的特殊構(gòu)成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中,考察應試者的獨立思考能力,對事情的判斷能力。也是公務員在步入崗位后,實際工作中可能遇到各種問題解決的能力,達到了較強的預測效果。3、在結(jié)構(gòu)化面試中,每位的考生的題目都相同,,給每位應試者回答問題的時間也基本上相同,從某種程度上顯示了公平合理,一視同仁。
二、兩大技巧——通往結(jié)構(gòu)化面試成功的階梯
在公務員考試中,面試畢竟不同于筆試,對考生綜合素質(zhì)的要求更高,考察范圍也更全面。
1、面試內(nèi)容準備:
(1)掌握報考的職位信息
考生在筆試結(jié)束前,大部分的經(jīng)歷都應該放在了申論和行測等專業(yè)知識的學習上,而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結(jié)構(gòu)化面試非常注重職位的匹配度,所以考生在面試準備階段,一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質(zhì),工作職責和應該遵守的相關(guān)規(guī)章制度等。只有這樣,回答問題時才能有針對性,讓考官覺得你對工作非常了解,并且做了充足的功課,確實是他們需要的人才。
(2)了解往年考試情況,對今年的準備更有益處
考生在進行結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)信息了解時,一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息,如面試考官人數(shù),題目的數(shù)量和難度,出題的風格等等,從中發(fā)現(xiàn)思路,更有針對性的為今年的考試備考。
近年來,公務員考試不斷進行改革和創(chuàng)新,結(jié)構(gòu)化面試也是如此,比如浙江省公務員考試結(jié)構(gòu)化面試題目中就引入了背景材料,凸顯出了求新、求變的精神。這就要求考生做好各種準備,注重各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng),才能胸有成竹,穩(wěn)操勝券。