2013公務員面試備考：組織管理不走尋常路

　　組織管理是國考以及各地省考的必考題型，考生在這一部分一般都會有話可說，但普遍存在答案千篇一律的現(xiàn)象。怎樣才能在組織管理的答題中突出自己的與眾不同，從而脫穎而出呢，華圖公務員考試研究中心告訴你這里邊的秘密。

　　1、事件意義鮮明簡潔，有針對性。

　　幾乎所有的同學答組織管理的第一句話就是“領導把這件事情交給我是對我的信任，我會認真準備，爭取取得良好效果”，千篇一律，不但不能給考官新鮮感，反而會讓考官昏昏欲睡，一開始就認為你是一個和之前的考生一樣的“普通人”。考官會想，你能不能心態(tài)不那么陽光，領導隨便交個你一個事情，就是對你的信任?

　　我們建議在開始就答的旗幟鮮明，有針對性。

　　那怎樣才能做到這一點呢，我們建議從題目本身的“人”和“事”出發(fā)，尋找突破口，對事件的意義進行簡潔而鮮明的描述，突出自己的認識高度。

　　比如，“領導讓你組織一次鐵路沿線村民的安全教育，你怎么組織?”，人和事分別是“村民”和“安全教育”，再注意一下教育的內(nèi)容是“鐵路”安全相關(guān)，于是開篇就可以這么來說：“鐵路的鋪設給沿線村鎮(zhèn)的人民帶來了經(jīng)濟發(fā)展的新的機遇，但也產(chǎn)生了一些安全隱患，在鐵路沿線村民之間開展安全教育，能夠增加村民的相關(guān)安全知識，減少乃至規(guī)避安全事故的發(fā)生，具有十分重要的現(xiàn)實意義，我會組織好這次活動。”

　　2、活動形式明確，有可展開的空間。

　　現(xiàn)在的面試題目開放度都比較大，大部分題目不會直接給你確定活動的形式。比如，讓你組織一次“綠色清明”宣傳活動等，這樣的時候，我們必須對活動形式進行明確。原因有兩個方面：一是表明自己思考問題比較深刻，而是便于之后的內(nèi)容展開。如果我們只是簡單的說“向領導請示，確定活動的形式、時間和地點”，你會發(fā)現(xiàn)，之后的內(nèi)容你就無法展開了，只能說一些大概的東西，洋洋灑灑答完后一點實際的內(nèi)容都沒有。這是因為，你本身活動的形式?jīng)]有確定，當然無法有針對性的提出一些具體內(nèi)容。

　　此外，我們的活動形式還必須有可展開的空間，比如，“綠色清明”活動，有人說可以進行標語宣傳，我說，非常好，但是，這個可以展開嗎?標語宣傳是不是就掛個橫幅就可以了?當然，如果你口才比較好，也可以說上3分鐘，但是，對于大多人，這樣的形式可能難以進一步展開。所以，我們應該選擇一些更加易于展開的形式，比如現(xiàn)場宣講就很不錯，就涉及了場地選擇，材料準備，現(xiàn)場控制協(xié)調(diào)等等，我們之后才有更多可以說的內(nèi)容。

　　3、結(jié)尾簡潔有力，善于錦上添花。

　　正所謂虎頭鳳尾，簡潔有力又能讓考官眼前一亮的結(jié)尾能夠給考官留下深刻的印象。在這一部分建議大家做好這么兩點：一是結(jié)尾考慮全面，為工作圓滿畫上句號;而是要有錦上添花的眼光。比如，將宣傳的材料和照片上傳網(wǎng)絡，擴大宣傳效果等。