掌握面試不同題型的答題思路才能在面試考場上應(yīng)對自如，針對目前在考試中頻頻出現(xiàn)的材料題，在此，通過本文為廣大考生梳理公務(wù)員面試材料題的應(yīng)對策略，相信這些會對面試成功起到事半功倍的效果。
公務(wù)員面試的常規(guī)題型分為自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五個模塊。這些題型的掌握對于面試成功當然很重要，但是現(xiàn)在的面試并沒有單獨去考察這幾道題，而是將這些題型放到了一個材料中去，也就是說要把每個題型都靈活運用才能答好題目。當然，針對目前的材料題，掌握這幾點對在面試中取得好成績是至關(guān)重要的。
第一，材料題是建立在常規(guī)題型基礎(chǔ)之上的，無本質(zhì)不同。
很多同學在考試中一遇到材料題就慌了神，以為自己平時沒準備過而草草作答，最終的成績一定不理想。在這里我們要知道其實材料題中的問題就是我們平時經(jīng)常練的常規(guī)題型，一般而言材料題有4個問題，這4個問題是有邏輯先后的順序，一般情況下可能會先讓考生處理一下材料中某一個突發(fā)問題，這就是一道人際溝通+應(yīng)急應(yīng)變題;然后會讓考生圍繞解決這個問題而組織一個活動，就是組織管理題;接下來在這個活動過程中會發(fā)生意外的情況 ，是一道應(yīng)急應(yīng)變題;最后，會問考生關(guān)于這個材料所反映問題的看法，是綜合分析題。所以說，我們還可以將這幾道題回歸到我們常規(guī)的答題思路去作答就可以了。
第二，材料題表面上加大了難度，本質(zhì)上則是對題目難度的減弱。
之前公務(wù)員面試很多時候都只有問題，這其實是不利于考生去理解的。而現(xiàn)在的材料題實際上就是將下面這幾道題的背景告訴了考生，這樣的話會更加利于所有考生的理解，也能夠避免是因為對這件事情不了解而答不出內(nèi)容，其實是現(xiàn)在命題人性化的一個體現(xiàn)。
第三，回答材料題要以材料為依據(jù)，但是不要以材料為牢籠。
這一點對答好材料題非常重要，前面在第一點已經(jīng)提到材料題本質(zhì)上是我們結(jié)構(gòu)化面試的常規(guī)題型，但是在答題中一定要與材料相結(jié)合就是要切題，這樣才能取得高分，同時要學會用發(fā)散思維，不要拘泥于材料，要能夠發(fā)散到國家或者社會，這樣的答案才有亮點，見解才夠深刻。
最后，提醒各位考生緊記這三點對材料題要有針對性的練習，同時在具體答題過程中還可以結(jié)合理論政策或者名言警句來充實自己的答題內(nèi)容，這樣才能在面試中取得高分。
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