掌握面試不同題型的答題思路才能在面試考場(chǎng)上應(yīng)對(duì)自如，針對(duì)目前在考試中頻頻出現(xiàn)的材料題，在此，通過(guò)本文為廣大考生梳理公務(wù)員面試材料題的應(yīng)對(duì)策略，相信這些會(huì)對(duì)面試成功起到事半功倍的效果。
公務(wù)員面試的常規(guī)題型分為自我認(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五個(gè)模塊。這些題型的掌握對(duì)于面試成功當(dāng)然很重要，但是現(xiàn)在的面試并沒(méi)有單獨(dú)去考察這幾道題，而是將這些題型放到了一個(gè)材料中去，也就是說(shuō)要把每個(gè)題型都靈活運(yùn)用才能答好題目。當(dāng)然，針對(duì)目前的材料題，掌握這幾點(diǎn)對(duì)在面試中取得好成績(jī)是至關(guān)重要的。
第一，材料題是建立在常規(guī)題型基礎(chǔ)之上的，無(wú)本質(zhì)不同。
很多同學(xué)在考試中一遇到材料題就慌了神，以為自己平時(shí)沒(méi)準(zhǔn)備過(guò)而草草作答，最終的成績(jī)一定不理想。在這里我們要知道其實(shí)材料題中的問(wèn)題就是我們平時(shí)經(jīng)常練的常規(guī)題型，一般而言材料題有4個(gè)問(wèn)題，這4個(gè)問(wèn)題是有邏輯先后的順序，一般情況下可能會(huì)先讓考生處理一下材料中某一個(gè)突發(fā)問(wèn)題，這就是一道人際溝通+應(yīng)急應(yīng)變題;然后會(huì)讓考生圍繞解決這個(gè)問(wèn)題而組織一個(gè)活動(dòng)，就是組織管理題;接下來(lái)在這個(gè)活動(dòng)過(guò)程中會(huì)發(fā)生意外的情況 ，是一道應(yīng)急應(yīng)變題;最后，會(huì)問(wèn)考生關(guān)于這個(gè)材料所反映問(wèn)題的看法，是綜合分析題。所以說(shuō)，我們還可以將這幾道題回歸到我們常規(guī)的答題思路去作答就可以了。
第二，材料題表面上加大了難度，本質(zhì)上則是對(duì)題目難度的減弱。
之前公務(wù)員面試很多時(shí)候都只有問(wèn)題，這其實(shí)是不利于考生去理解的。而現(xiàn)在的材料題實(shí)際上就是將下面這幾道題的背景告訴了考生，這樣的話會(huì)更加利于所有考生的理解，也能夠避免是因?yàn)閷?duì)這件事情不了解而答不出內(nèi)容，其實(shí)是現(xiàn)在命題人性化的一個(gè)體現(xiàn)。
第三，回答材料題要以材料為依據(jù)，但是不要以材料為牢籠。
這一點(diǎn)對(duì)答好材料題非常重要，前面在第一點(diǎn)已經(jīng)提到材料題本質(zhì)上是我們結(jié)構(gòu)化面試的常規(guī)題型，但是在答題中一定要與材料相結(jié)合就是要切題，這樣才能取得高分，同時(shí)要學(xué)會(huì)用發(fā)散思維，不要拘泥于材料，要能夠發(fā)散到國(guó)家或者社會(huì)，這樣的答案才有亮點(diǎn)，見解才夠深刻。
最后，提醒各位考生緊記這三點(diǎn)對(duì)材料題要有針對(duì)性的練習(xí)，同時(shí)在具體答題過(guò)程中還可以結(jié)合理論政策或者名言警句來(lái)充實(shí)自己的答題內(nèi)容，這樣才能在面試中取得高分。
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