俗話(huà)說(shuō)：“一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先”。筆試僅是資格賽，面試是新的起跑線(xiàn)。面試作為國(guó)考的最后考核環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻，也正因?yàn)檫@樣，很多考生比考筆試的時(shí)候更加緊張。在這里，針對(duì)大部分考生在面試中都有不同程度緊張的狀況，家教你如何克服面試時(shí)的緊張心理，增加面試成功的可能性。
一、為什么會(huì)面試緊張?
第一，與個(gè)人的切身利益前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。如：縣長(zhǎng)、書(shū)記等干部在參加公選廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)一樣會(huì)緊張;不少同學(xué)都有這樣的經(jīng)歷，在人才招聘會(huì)上，往往越是希望應(yīng)聘的職位，面試時(shí)就越緊張等等。所以，對(duì)最終考試結(jié)果的過(guò)度期待會(huì)引起面試緊張。
第二，面試為直接面對(duì)考官去答題，把考官看得過(guò)于神圣容易讓很多考生感到緊張。公務(wù)員面試比較規(guī)范，有嚴(yán)密的程序和操作規(guī)則，考官也是平常人，考生可以平常心視之。
第三，面試題的難易程度和面試時(shí)間的相對(duì)短促容易使考生緊張，考生臨場(chǎng)發(fā)揮的好壞與緊張程度成反比。由于考生不明白答題規(guī)律、技巧等，擔(dān)心抽到自己不擅長(zhǎng)的題目等也會(huì)讓考生產(chǎn)生不同程度的緊張心理。
二、正確看待面試緊張
考生的這些緊張心態(tài)都是正常的，公務(wù)員面試中的緊張并非壞事，不要害怕緊張。適度的緊張，有利于刺激興奮;過(guò)度的緊張，才會(huì)導(dǎo)致發(fā)揮失常。
考生的緊張與否及其程度首先決定于你對(duì)自我效能感的評(píng)價(jià)，即自身準(zhǔn)備的充分程度以及你對(duì)面試的期望值，一般中等程度的緊張可以幫助你發(fā)揮到最佳狀態(tài)，而過(guò)度緊張則只能錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
三、教你五招克服面試緊張
第一招，調(diào)整面試心態(tài)。參加面試前考生多會(huì)聽(tīng)到許多這樣的話(huà)：樹(shù)立信心，不要緊張，放開(kāi)放松。但說(shuō)者簡(jiǎn)單，做者困難。考生調(diào)整心態(tài)具體須做到一高一低：士氣上高--我肯定比對(duì)手強(qiáng);目標(biāo)上低--把成功幾率降低。把“一定要上”調(diào)整為“不一定能上，盡力而為，過(guò)程比結(jié)果更重要”，把參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣丟掉包袱，輕松上陣，才能放開(kāi)答題。
第二招，放慢說(shuō)話(huà)速度。在與考官交流時(shí)，考生可能會(huì)因緊張而使說(shuō)話(huà)速度變快，而這又會(huì)加重緊張，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說(shuō)話(huà)的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細(xì)傾聽(tīng)你的話(huà)語(yǔ)，給他留下更深刻的印象。
第三招，忌追求完美。想在面試很短的時(shí)間內(nèi)，把問(wèn)題想得既周到又全面是不現(xiàn)實(shí)的。只要能夠真實(shí)地把自己的想法說(shuō)出來(lái)，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。盲目地追求完美乃至面試時(shí)不如人意就出現(xiàn)緊張焦躁的狀態(tài)是不明智的。
第四招，準(zhǔn)備充足。平時(shí)多關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，掌握各類(lèi)題型的答題規(guī)則和技巧。這樣在考試時(shí)就知道如何進(jìn)行應(yīng)付各種題目，同時(shí)自己掌握的信息多，也會(huì)提高自己的自信心。
第五招，應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件買(mǎi)一件有品質(zhì)的衣服，穿上得體舒適的新衣服，人有時(shí)候會(huì)感覺(jué)自己變得精神煥發(fā)，信心倍增，也就不會(huì)那么緊張了。另外還可結(jié)合輔助技巧緩和面試緊張，如做三次深呼吸、轉(zhuǎn)移注意力等。
總之，在面試中應(yīng)該盡量“假裝”很輕松，這樣做你會(huì)收到意想不到的效果.
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