文章責編：zhangguojuan
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一、眼神交流
面試答題過程中可能有兩種情況，一種有題本，一種無題本，但草稿紙大多數(shù)提供，考生在答題過程中，因為緊張或者不自信一直低頭看題本或草稿紙，實際上草稿紙中并不存在多少字，也不敢凝視考官，導致給考官第一印象較差，影響分數(shù)。面試就是面對面的交談與觀察，與考官沒有任何交流往往是影響最后分數(shù)較低的主要原因之一。希望考生在平時練習過程中注意眼神交流。
二、緊張度
面試考試除內容要求規(guī)范以外，更重要的是“心態(tài)”，如果能夠真正達到考試時不緊張，大方、自然、流暢答完題目，就會給予考官很好的印象。而在特定場景下，高壓狀態(tài)下不緊張非常難，最后最高境界就是達到自身緊張但考官感覺不到，需要大家平時有個良好的心態(tài)，以及充分的準備。
三、自信度
在進場答題前2分鐘很多考生可以保持自信，但往往在面試考試過程中很多考生不斷質疑自身水平，甚至在答題過程中有某一題答的相對較差，立刻影響下一題答題效果，很快失去底氣，失去自信，“堅持就是勝利、不拋棄、不放棄”，不要追求十全十美，有瑕疵的玉才是最有價值，無論何時都要保持自信，擁有好的精神面貌。
四、表情
很多考生在答題過程中經常把眾多表情表露出來，“撇嘴、皺眉、咬嘴唇、搖頭”等等，給考官傳達的信息就是該位考生質疑自己答題內容，甚至考官會認為考生不“穩(wěn)”，而在答題過程中適時微笑，適時點頭，顯示自信，會大大提升在考官心中良好印象，獲得不錯的分數(shù)。
五、小動作
考官需要招錄一位具備公務員潛質的考生，那就是“穩(wěn)”，能夠具備解決問題的能力，而往往在面試過程中一些微小的細節(jié)動作會影響整體形象，如“亂動大拇指、亂揮動雙手、轉筆、隨意抖動雙腿、撓頭”等等，希望各位考生克服，在平時模擬訓練的過程中就嚴格要求自我。
六、邏輯性
考官在給各位考生打分時會根據一定的測評要素，這就需要各位考生在答題過程中內容要體現(xiàn)邏輯性，如從宏觀到微觀，從自身、社會、國家、政府到國際等，讓考官一目了然了解答題內容。
總之，心態(tài)決定一切，細節(jié)決定成敗，做好全面的、科學的備考非常重要，望考生們做好充分的準備。最后，衷心祝愿各位考生在面試考試過程中表現(xiàn)出色，一舉成“公”!
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