面試
面試四大題型各有不同策略
面試一直以來都是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試重要的一個(gè)環(huán)節(jié),也是考驗(yàn)考生軟性素質(zhì)的重要途徑。很多人認(rèn)為,國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試沒有固定的話題內(nèi)容,很難備考,但是,根據(jù)很
魏魯寧表示,面試已經(jīng)越來越傾向于專業(yè)化,并具備一定的文學(xué)色彩;此外,有時(shí)考官和考生的交談非常隨意,好似在拉家常,考生此時(shí)一定不能放棄警惕性,因?yàn)檫@些“家常話”往往是某種心理測(cè)試。
在面試中,題型大致可以分為應(yīng)變能力題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、處人處事題、分析思考能力題四大類型,根據(jù)不同題型有不同的應(yīng)對(duì)方法。
應(yīng)變能力題:
面試時(shí),考官經(jīng)常會(huì)通過突然拋出令人措手不及的題目等方式來考查考生的應(yīng)變能力。主要在有壓力的情況下,考查考生對(duì)突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對(duì)?忌季S反應(yīng)要敏捷,情緒要穩(wěn)定,考慮問題要周到?忌鷳(yīng)遵循“先冷靜,迅速補(bǔ)救處理,再追究責(zé)任”的原則,保持冷靜,先安撫情緒,然后及時(shí)補(bǔ)救,提出解決問題的方案。還有一種應(yīng)變能力題,提出的問題往往針對(duì)考生回答問題內(nèi)容本身,問題較尖刻。此時(shí),考生應(yīng)控制情緒。
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題:
這種題目有固定的回答模式,回答一般分為計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn),確定主題和內(nèi)容,根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算,匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分:第一,需通過開會(huì)形式統(tǒng)一思想、分工;第二,要準(zhǔn)備充分物資;第三,通知相關(guān)參與部門;第四,對(duì)特殊事件和要求的安排;第五,活動(dòng)結(jié)束后,需進(jìn)行善后事宜。總結(jié)包括及時(shí)匯報(bào),通過座談會(huì)等形式提出意見、找出差距、修改方案。
處人處事題:
在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí),與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí),要持尊重態(tài)度原則、服從上級(jí)的安排等;與同事相處,保持真誠、謙虛態(tài)度,遇到矛盾,先找自身缺點(diǎn)和不足?傊,保持寬容、平等態(tài)度,正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。
分析思考能力題:
在回答此類問題時(shí),要保持辨證思維方式,時(shí)刻看到事物的正反兩面,充分結(jié)合具體事例,闡明觀點(diǎn)。
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