2012年江西公務員面試考情考務分析

　　在江西省公務員考試中，面試仍然會延續(xù)以往的風格，采用結構化面試考察學生的綜合素質和能力，本文主要通過對江西省歷年結構化面試試題特點的分析。

　　一、近四年結構化面試試題統計

　　本文整理了江西省近四年結構化面試試題，希望通過對這些題目的整理和分析，能夠梳理出試題變化規(guī)律，預測出2012年結構化面試試題特點，為江西省廣大考生備考2012年公務員招生起到指引作用。

　　表一：江西省近四年面試題型統計表

　　注：

　　(1)“√”對應的模塊表示該年度考到;

　　(2)“√”右下角的數字表示該模塊所在的試題序列

　　二、近四年結構化面試試題分析

　　(一)考試內容的變化

　　結構化面試是江西省公務員面試的主要考察形式，考察內容主要以自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析為主。值得注意的是2011考試內容出現了三個明顯的變化：一是出現了新的考察題型。“現場模擬題”這個新題型是2011年江西省公務員面試內容最大的一個變化，也

　　是綜合考察考生現場應急應變和自我心態(tài)調整的能力;二是不再出現兩道題考察一個模塊內容的情況。三是出現一道題目考察考生兩個方面的能力。以2011年應急應變題目為例，應急應變的題目除了考察考生在應急應變方面的基本能力外，也柔和了組織管理和人際溝通方面的知識點，這種單個題目考察多個模塊知識點的變化值得考生關注。

　　2011年結構化面試內容有兩套題，一套題主要是自我認知、應急應變、綜合分析社會現象和現場模擬方面的能力，另一套題主要是人際溝通、應急應變、綜合分析雙觀點題、現場模擬題。這兩套題目共同考察了應急應變和現場模擬兩個模塊的內容，可以看出這兩個模塊在江西省面試考試中的重要性。特別是對應急應變能力的考察，在后面的分析中，會印證這個觀點。兩套題目對綜合分析的考察，一套是考察綜合分析社會現象，另外一套題是綜合分析兩個相反的觀點。

　　從上面的分析來看，2012年結構化面試會延續(xù)2011年考試內容，會重點考察考生應急應變能力和綜合分析能力，現場模擬這種題型在2011年是個試點，2012年不一定會出現，組織管理模塊近兩年都沒有考察到，考生也應重視組織管理方面的知識點。人際溝通和自我認知必然會考到一題，如果是兩套題目的話，這兩個模塊應該會交替考察。

　　(二)試題數量變化

　　江西省近四年的結構化面試試題變化最明顯的是試題數量。2010年以前結構化面試試題數量都是五道題目，2010年減少了一道題目，變?yōu)樗牡李}目。

　　2011年仍然延續(xù)了2010年的題目數量，仍然以四道題目考察考生在多個方面的綜合能力。