2012年江蘇公務(wù)員筆試成績已出,面試大幕即將拉開,為幫助考生有的放矢的備考,專家結(jié)合多年面試輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)歷年江蘇面試真題的研究,總結(jié)江蘇面試規(guī)律,預(yù)測趨勢,供考生參考:
(一)面試形式仍然以結(jié)構(gòu)化為主
從近幾年江蘇公務(wù)員面試題本來看,江蘇省公務(wù)員面試形式以結(jié)構(gòu)化為主,2011年面試全部采用了結(jié)構(gòu)化的面試形式;除2009年村官考試試用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式,省考大部分還是沿襲了結(jié)構(gòu)化面試形式。結(jié)構(gòu)化還是比較適合江蘇省的發(fā)展特點(diǎn)的,而且江蘇省人事部門在近幾年的招考公告中,都明確指出了江蘇省公務(wù)員考試采用結(jié)構(gòu)化的面試形式?梢灶A(yù)測2012年江蘇公務(wù)員面試依然會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試為主,但是也不排除個(gè)別崗位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式,所以考生要全面復(fù)習(xí),不能放松對(duì)這部分內(nèi)容的準(zhǔn)備。
(二)試題題量穩(wěn)定在4道題
從專家對(duì)2008年—2011年江蘇面試真題的分析來看,結(jié)構(gòu)化面試的試題都為4道題, 2012年公務(wù)員面試真題出現(xiàn)4道題的可能性是最大的。但是題量的穩(wěn)定并不意味著難度的恒定,隨著題目設(shè)置的巧妙、內(nèi)容的不斷深化,對(duì)考生的綜合能力要求也進(jìn)一步提高。
(三)題型穩(wěn)定中不乏創(chuàng)新,注意關(guān)注材料題
江蘇省公務(wù)員面試仍以五大題型為主,尤其是綜合分析、計(jì)劃組組協(xié)調(diào)、情景應(yīng)變?nèi)愵}型為主要考查點(diǎn),但是演講題、串詞故事題、聯(lián)想想象類題或者是情景模擬題等形式新穎的題型,以及多種測評(píng)要素雜糅綜合考查的題型也將是未來江蘇公務(wù)員考試的命題趨勢。
這里專家尤其需要提醒考生的是,剛剛進(jìn)行的2012年國家公務(wù)員面試,材料題越來越受到考官的青睞,所以考生理應(yīng)關(guān)注一下材料題的應(yīng)對(duì)方法,做到有備無患。
(四)試題緊貼社會(huì)熱點(diǎn)
從近幾年江蘇面試試題考查點(diǎn)來看,第一:出現(xiàn)了明顯的時(shí)效性特點(diǎn),未來將依然保持這一特點(diǎn)。例如,2011年6月11日江蘇公務(wù)員面試真題第一題“圖書館館長‘我無權(quán)拒絕他們?nèi)雰?nèi)讀書,但你有選擇離開的權(quán)利’”,取材自2011年1月的新聞,是對(duì)考生公共服務(wù)意識(shí)的考察,貼近時(shí)代、導(dǎo)向性強(qiáng)。第二:江蘇面試時(shí)事問題更加緊密結(jié)合江蘇省省內(nèi)的政策和大事。例如,2010年6月19日江蘇面試真題第四題的“青奧會(huì)”,對(duì)于江蘇和南京來說,是未來幾年里都會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題,只要看報(bào)看電視的考生都可以有話可說。再如,2011年6月12日的以“園區(qū)引進(jìn)‘千人計(jì)劃’”命題的試題,考查的正是當(dāng)下江蘇的時(shí)事熱點(diǎn)話題,考生如果關(guān)心時(shí)事,積累比較多,得高分還是很容易的。所以,考生在備考時(shí)一定要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象,尤其是本省的重大熱點(diǎn)新聞事件,多儲(chǔ)備、多思考,在答題時(shí)內(nèi)容才會(huì)更有深度和廣度。
(五)試題更著重對(duì)考生內(nèi)在素質(zhì)的考查
從江蘇公務(wù)員面試的素材和面試問題來看,有的試題貼近大學(xué)生活,有的試題很貼近基層的工作實(shí)際,“細(xì)微處見素質(zhì)”,很多試題都圍繞一個(gè)最重要的素質(zhì),即學(xué)會(huì)怎么做人,考查考生基本的道德觀念和精神境界。這是新的嘗試,也是未來面試命題的一個(gè)趨勢。例如,2011年6月11日江蘇省公務(wù)員面試真題第四題:“端午期間你值班,局長不在,有人篡改單位惠民政策信息,網(wǎng)上又有人跟帖甚至故意詆毀,你怎么辦?”這個(gè)網(wǎng)絡(luò)事件處理除了考查考生應(yīng)變能力、判斷事件、分析問題解決問題的能力,還考查考生是否有責(zé)任意識(shí),在領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候主動(dòng)解決問題!耙孕‖F(xiàn)大”一個(gè)有責(zé)任心的人,不僅能全身心的努力解決好單位的事情,而且“責(zé)任可以讓事情做好”,真正心系群眾,對(duì)群眾有責(zé)任意識(shí),才能在以后的公共服務(wù)工作切實(shí)的為群眾做實(shí)事、好事。
(六)命題貼近實(shí)際工作場景
“干什么考什么”可以保證面試的科學(xué)有效性。江蘇公務(wù)員面試命題把握了面試考核測評(píng)的對(duì)象是公務(wù)員這一核心問題,題目更多結(jié)合未來公務(wù)員實(shí)際工作情景來考查考生解決實(shí)際問題的能力。例如“你小區(qū)準(zhǔn)備安裝新的信息技術(shù)設(shè)備,你準(zhǔn)備怎么辦?”、“村里的橋年久失修,你作為村主任助理,應(yīng)當(dāng)怎么處理?”、“游客另辟蹊徑破壞植被,你作為管理人員,提出可行性建議。”、“為引進(jìn)‘千人計(jì)劃’的服務(wù)工作提建議”,這些題目和公務(wù)員工作實(shí)際很貼近,考生要站在公務(wù)員的角度來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。今后的面試題目也將繼續(xù)沿著這一考查方向進(jìn)行命題。所以,考生在掌握基本答題思路的基礎(chǔ)上,要多關(guān)注社會(huì)、多鍛煉、積極參加實(shí)踐、多積累經(jīng)驗(yàn),把經(jīng)驗(yàn)恰當(dāng)?shù)娜谌氲酱痤}中才不會(huì)出現(xiàn)紙上談兵,才會(huì)更貼近實(shí)際工作問題的解決。
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