2012國(guó)考《申論》模擬：干部人事制度改革

　　市政府：

　　近期，我市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的公示一經(jīng)貼出就引起了公眾的廣泛議論，對(duì)我市的選人用人的公信力，以及公正公開(kāi)的良好形象造成影響。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　　一、基本情況

　　我市于2010年2月發(fā)布關(guān)于公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選公示，在擬任人選的7人中有6人出生于上世紀(jì)80年代，遭到部分群眾和網(wǎng)友的質(zhì)疑，甚至有網(wǎng)友發(fā)表《令我十分震驚的任命公示》的網(wǎng)絡(luò)文章，引起群眾對(duì)我市此次公開(kāi)選舉的懷疑和誤解，對(duì)我市一貫公正公開(kāi)的政府形象造成影響，需要政府有關(guān)部門(mén)對(duì)這一問(wèn)題及時(shí)采取措施。

　　二、群眾質(zhì)疑的主要問(wèn)題

　　(一)擬任人員年齡小，工作經(jīng)驗(yàn)少，不能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　(二)選拔程序不正規(guī)，不符合縣級(jí)公務(wù)員的晉升程序。

　　(三)擬任人員的家庭背景需要公示。

　　三、解決上述問(wèn)題的對(duì)策

　　(一)向社會(huì)各界澄清領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的事實(shí)情況，避免群眾被輿論誤導(dǎo)。

　　(二)公示擬任人員的具體信息和選拔程序，接受群眾的監(jiān)督。

　　(四)根據(jù)給定資料，圍繞“深化干部人事制度改革”，自選角度，自擬題目，寫(xiě)一篇文章。(40分)

　　1. 思想深刻，觀點(diǎn)明確;

　　2. 內(nèi)容充實(shí)，結(jié)構(gòu)完整，語(yǔ)言暢達(dá);

　　3. 總字?jǐn)?shù)900-1100字。

　　【寫(xiě)作思路】

　　本題是一道自由命題作文，要求文章要圍繞“深化干部人事制度改革”選擇角度，所以在擬定題目的時(shí)候要注意不能偏離主題，題目最好可以恰如其分的點(diǎn)明論點(diǎn)又能有適當(dāng)?shù)纳�華。

　　根據(jù)題干中“圍繞‘深化干部人事制度改革’”的要求，在文章立意的時(shí)候我們可以從干部人事選拔的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，采取提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路，運(yùn)用總分總式結(jié)構(gòu)進(jìn)行全文的布局。在文章構(gòu)思的時(shí)候要注意一定要圍繞“深化干部人事制度改革”這一主題，言語(yǔ)要流暢，輔以例證確保文章內(nèi)容的充實(shí)性，做到文章結(jié)構(gòu)完整，觀點(diǎn)鮮明，說(shuō)理充分，既有評(píng)論分析，也有對(duì)策思路。

　　【參考例文】

　　水滴石穿，繩鋸木斷

　　——不斷深化干部人事制度改革

　　毛澤東同志曾說(shuō)過(guò)：“政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。”日前，中央頒發(fā)的《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出了干部人事制度改革的新方向，即逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿(mǎn)活力的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度。

　　當(dāng)前，干部隊(duì)伍中存在著一些不良現(xiàn)象，譬如：選人用人權(quán)過(guò)于集中，干部任用的推薦測(cè)評(píng)的科學(xué)性、真實(shí)性不高，民意失真的情況比較嚴(yán)重;論資排輩、任職年齡“一刀切”的問(wèn)題層出不絕;對(duì)干部管教比較松，說(shuō)情風(fēng)、排擠風(fēng)比較嚴(yán)重，投機(jī)鉆營(yíng)、跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官種種現(xiàn)象導(dǎo)致老實(shí)人吃虧，阿諛?lè)畛械睦虾萌说弥赜�，等等。要解決干部隊(duì)伍存在的這些問(wèn)題，關(guān)鍵就在于深入推進(jìn)干部人事制度改革。

　　深化干部人事制度改革，首先要堅(jiān)持以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)。“德”成為干部任用與否的重要標(biāo)準(zhǔn)和先決條件。中組部部長(zhǎng)李源潮同志把黨性作為干部“德”的核心內(nèi)容，這就向我們透出了一個(gè)極其重要的信息，黨中央要把黨性修養(yǎng)作為干部選拔任用一個(gè)最重要的指標(biāo)也是首要標(biāo)準(zhǔn)。“愛(ài)較真兒”的隋志達(dá)能夠連年獲得“先進(jìn)工作者”稱(chēng)號(hào)、老實(shí)肯干的致富能手能發(fā)展為黨員，正是因?yàn)辄h和中央對(duì)干部有“德”的重視，這也正推動(dòng)了干部人事制度改革的不斷前進(jìn)。

　　深化干部人事制度改革，其次要完善公平公正的選拔程序。把程序公開(kāi)、陽(yáng)光操作貫徹始終，在公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選拔工作中，強(qiáng)化干部任用信息公開(kāi)，堅(jiān)持做到職位公開(kāi)、任職資格條件公開(kāi)、選拔程序公開(kāi)、任用結(jié)果公開(kāi)，加大群眾監(jiān)督力度，增加干部工作的透明度，提高政府公信力。在山東新泰“80后”副局長(zhǎng)事件中，我們能夠看到，在備受社會(huì)關(guān)注的干部選拔任用過(guò)程中，公眾對(duì)擬提拔干部提出的某些質(zhì)疑，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，并且通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞接枰源饛?fù)，以及時(shí)消除公眾的疑慮，做到程序公開(kāi)，選拔公平。

　　深化干部人事制度改革，最后要健全能上能下的退出機(jī)制。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的種種因素，很多不稱(chēng)職、不能勝任工作的干部滯留在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部“能上不能下”給干部隊(duì)伍建設(shè)造成了極大的危害。面對(duì)不稱(chēng)職干部穩(wěn)坐“鐵交椅”，干部“能上不能下”的隊(duì)伍建設(shè)“頑疾”，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完善干部工作評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，健全公職人員退出機(jī)制，使干部問(wèn)責(zé)落到實(shí)處。B市“職位歸零，全員下崗”的干部改革措施，為機(jī)構(gòu)換血、干部流動(dòng)提供了良好的借鑒。

　　總之，推進(jìn)干部人事制度改革事關(guān)黨的先進(jìn)性和長(zhǎng)期執(zhí)政，事關(guān)國(guó)家的前途命運(yùn)，事關(guān)人民群眾的福祉。我們有理由相信，有黨中央這樣的信心、決心，有民眾的熱烈響應(yīng)和支持，深入推進(jìn)干部人事制度改革已經(jīng)從上到下形成了共識(shí)，只要上下擰成一股繩，任何改革都會(huì)成功

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