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2010年廣東省公務(wù)員考試《申論》真題及答案解析

2010年廣東省公務(wù)員考試《申論》真題解析

  材料 3

  2003 年10 月,重慶三峽庫區(qū)的一個(gè)小山村,一位普通的農(nóng)家婦女熊德明向前來走訪的國務(wù)院總理******************說出了家里的困難,她愛人有2000 多元錢的工資被拖欠一年,影響了娃兒們交學(xué)費(fèi)⋯⋯聽完熊德明的講述,******************為她討回了工錢?偫頌檗r(nóng)民工討工錢全面“吹響”了向困擾農(nóng)民工多年的“頑疾”宣戰(zhàn)的號(hào)角,緊隨其后的是全國各地掀起的“討薪風(fēng)暴”, 農(nóng)民工的權(quán)益開始得到有效保護(hù),也開始受到廣泛關(guān)注。

  2003 年國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等6 部委《關(guān)于進(jìn)一步做好進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女義務(wù)教育工作意見的通知》,提出了“兩為主”的原則要求,即以流入地政府為主,負(fù)責(zé)農(nóng)民工子女的教育工作;以全日制公辦中小學(xué)為主,接收農(nóng)民工子女入學(xué)。明確要求流入地政府制定義務(wù)教育收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),對(duì)農(nóng)民工子女要與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁,使農(nóng)民工子女的教育環(huán)境得到明顯改善。一些地方政府也采取相應(yīng)措施,創(chuàng)造條件解決農(nóng)民工子女上學(xué)問題。

  同年,國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》,2004 年12 月又下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》,比較系統(tǒng)地明確了農(nóng)民工的平等就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保障、子女接受教育等方面的合法權(quán)益。上海、杭州、蘇州、深圳等市通過完善農(nóng)民工相關(guān)政策,依法嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)用工行為,從源頭上防止和減少侵犯農(nóng)民工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生。

  2005 年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布《關(guān)于廢止〈農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定〉及有關(guān)配套文件的通知》,進(jìn)一步改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境,清理和取消限制農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的政策。同年9 月,原勞動(dòng)保障部等九個(gè)單位聯(lián)合頒布《關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》,要求各地高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題,認(rèn)真調(diào)查掌握企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資情況,推進(jìn)建立預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制。

  2004 年開始,我國各地陸續(xù)取消農(nóng)業(yè)稅,這一惠農(nóng)政策,直接帶動(dòng)了農(nóng)民耕田種地的積極性。一位在海口打工的農(nóng)民葉先生說,取消農(nóng)業(yè)稅可謂盼望已久,取消農(nóng)業(yè)稅將給農(nóng)民帶來干勁,給農(nóng)民發(fā)展帶來后勁,將會(huì)為農(nóng)民創(chuàng)造一個(gè)休養(yǎng)生息的良好機(jī)遇。葉先生準(zhǔn)備結(jié)束在外打工的生涯,回鄉(xiāng)把荒廢多年的田地重新翻種起來。據(jù)了解,像葉先生這樣決定回鄉(xiāng)種田的農(nóng)民還大有人在,取消農(nóng)業(yè)稅后,出現(xiàn)了大量往年開春就外出務(wù)工的農(nóng)民留家種地, 吸引了部分在城市經(jīng)!俺圆伙枴薄徫坏托降霓r(nóng)民工返鄉(xiāng)種田,從而出現(xiàn)了局部企業(yè)用工緊缺的現(xiàn)象。

  材料 4

  進(jìn)入新世紀(jì)以來,在建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的政策背景下,制造業(yè), 尤其是沿海地區(qū)大量“三來一補(bǔ)”外貿(mào)型加工企業(yè),成為轉(zhuǎn)型升級(jí)的先行者,企業(yè)升級(jí)對(duì)企業(yè)用工提出了新要求。短期內(nèi)對(duì)技術(shù)工人的需求急劇增加,我國沿海經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)在2006 年至2007 年間出現(xiàn)的技工短缺,成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)用工最為突出的特征之一。在制造業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū),技術(shù)工人尤其是高技能人才的短缺狀況更加嚴(yán)重。2007 年春的一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,有企業(yè)在無錫市勞動(dòng)力市場(chǎng)登記需要275 名高級(jí)技師和技師,但沒有一個(gè)人應(yīng)聘,高級(jí)工的需求與應(yīng)聘人數(shù)之比已經(jīng)達(dá)到4.8∶1,中級(jí)工和初級(jí)工的需求與應(yīng)聘人數(shù)之比分別為1.5∶1 和1.7∶1,對(duì)深圳等城市306 家企業(yè)的調(diào)查表明,有128 家企業(yè)急需招聘技術(shù)工人,而應(yīng)聘人員中符合企業(yè)招聘條件的則相當(dāng)少。

  隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)換代,對(duì)技術(shù)工人和高技能人才需求量大大增加,而技術(shù)工人的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)需求;盡管技術(shù)工人的短缺早已出現(xiàn),但技工教育培訓(xùn)的發(fā)展還難以適應(yīng)。以培養(yǎng)后備高技能人才為主要目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院全國只有200 多所, 且由于經(jīng)費(fèi)不足,規(guī)模有限,難以在短期內(nèi)迅速培養(yǎng)出大批高技能人才。同時(shí),社會(huì)普遍認(rèn)為上大學(xué)才是出路,如果有其他路可走,誰也不愿意走“當(dāng)技工”,一輩子做工人這條路。

  企業(yè)在培養(yǎng)高技能人才方面也沒有發(fā)揮主體作用,對(duì)員工技能培訓(xùn)的投入嚴(yán)重不足。調(diào)查結(jié)果顯示,大多數(shù)企業(yè)名義上開展了培訓(xùn)但實(shí)際上用于職工培訓(xùn)方面的花費(fèi)并不高。同時(shí), 一些企業(yè)存在著急功近利的短期行為,對(duì)職工重使用輕培訓(xùn),甚至只使用不培訓(xùn)。在技能人才評(píng)價(jià)方式上,沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn),并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)新體系。在企業(yè)外部,由于沒有給技能人才創(chuàng)造靈活的流動(dòng)環(huán)境,沒有使技能人才在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)應(yīng)有價(jià)值,從而逐步提高技能人才的人力資本投資回報(bào)率,達(dá)到鼓勵(lì)技能人才投資的目的。

  材料 5

  2006 年,黨的十六屆六中全會(huì)把到2020 年基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要目標(biāo),我國社會(huì)保障制度建設(shè)被擺到了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加重要的位置。農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法起草步伐加快,大力推進(jìn)農(nóng)民工參加已有的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。在農(nóng)村,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)范圍逐步擴(kuò)大。

  2006 年3 月27 日,《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(以下簡稱《意見》)正式發(fā)布,《意見》要求嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為,確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。要積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會(huì)保障問題, 依法將農(nóng)民工納入工傷保險(xiǎn)范圍,優(yōu)先解決大病醫(yī)療保障問題,逐步解決養(yǎng)老保障問題 《意見》還要求所有用人單位必須及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù),并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在農(nóng)民工發(fā)生工傷后,要做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付工作,未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工發(fā)生工傷,由用人單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

  2008 年1 月1 日,旨在提高最低工資水平、繳納三金、明確加班報(bào)酬、提高勞動(dòng)者收入的新《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新《勞動(dòng)合同法》倡導(dǎo)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,加大對(duì)農(nóng)民工試用期的保護(hù)力度,明確用人單位的法律責(zé)任,加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的處罰力度, 此法的頒布與實(shí)施明確了農(nóng)民工的勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位,進(jìn)一步完善了有關(guān)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益等規(guī)定,使農(nóng)民工的合法權(quán)益得到了有效保障,從而加速了我國構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的腳步。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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