截至目前，我國(guó)31個(gè)省區(qū)市約有45萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位推行了聘用制度，有1300萬(wàn)人簽定了聘用合同，約占總數(shù)的45%。在17日召開(kāi)的全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上，人事部部長(zhǎng)張柏林對(duì)外公布了這一信息。
張柏林強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)、各部門(mén)在目前工作的基礎(chǔ)上，可“先入軌、后完善”，進(jìn)一步擴(kuò)大聘用制度的推行面。他說(shuō)，已經(jīng)推行聘用制度的地區(qū)，要完善管理辦法，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，努力實(shí)現(xiàn)聘用制度的正常化和規(guī)范化；尚處于啟動(dòng)階段的地區(qū)，要抓緊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，盡快推開(kāi)。
張柏林表示，明年要在事業(yè)單位大力推行公開(kāi)招聘制度，除涉密崗位外，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘，嚴(yán)把事業(yè)單位人員進(jìn)口關(guān)；要積極探索不同類(lèi)型事業(yè)單位崗位設(shè)置的辦法，強(qiáng)化崗位管理，在聘用制推行過(guò)程中，要妥善處理好未聘人員安置問(wèn)題，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。
據(jù)悉，為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，人事部加大了聘用制改革力度，在總結(jié)各地各行業(yè)事業(yè)單位試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在全國(guó)選定15個(gè)試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)，擬定了事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行規(guī)定、聘用合同文本和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例初步框架，會(huì)同有關(guān)部門(mén)確定了新聞出版事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)。
此外，人事部進(jìn)一步研究修改深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)，組織了400多萬(wàn)人次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試，出臺(tái)了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。
