問(wèn)答實(shí)錄：應(yīng)屆生進(jìn)事業(yè)單位必須考試

◆應(yīng)屆生不能雙選直接進(jìn)事業(yè)單位

問(wèn)：過(guò)去應(yīng)屆大學(xué)生可以通過(guò)“雙選”進(jìn)事業(yè)單位，從今年1月1日起省廳規(guī)定進(jìn)事業(yè)單位都要通過(guò)公開(kāi)招聘，還有省教育廳對(duì)今年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)也下發(fā)了相關(guān)文件，明確應(yīng)屆畢業(yè)生可以通過(guò)“雙選”進(jìn)事業(yè)單位（包括教育系統(tǒng)），請(qǐng)問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生是否還可以通過(guò)“雙選”進(jìn)入事業(yè)單位，為促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，對(duì)這一群體有無(wú)特殊政策？

答：事業(yè)單位公開(kāi)招考與畢業(yè)生雙向選擇并不矛盾，公開(kāi)招考主要是要求事業(yè)單位進(jìn)人的信息公開(kāi)，通過(guò)一定的考試、競(jìng)爭(zhēng)獲得職位，畢業(yè)生也可以參加事業(yè)單位招考的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)行公開(kāi)招聘制度以后，畢業(yè)生不能不通過(guò)考試，而只通過(guò)“雙選”直接進(jìn)入事業(yè)單位。

◆事業(yè)單位公開(kāi)招聘不設(shè)開(kāi)考比例

問(wèn)：事業(yè)單位招聘是否會(huì)像江蘇省公務(wù)員考試一樣，采用筆試、面試的程序，并按照筆試30％，面試70％的比例，進(jìn)行招錄？如果沒(méi)有硬性規(guī)定，事業(yè)單位至少需要履行哪些程序招聘才是符合規(guī)定的？

答：事業(yè)單位招聘考試不會(huì)像公務(wù)員考試那樣復(fù)雜，按照一個(gè)統(tǒng)一的筆試、面試比例進(jìn)行招錄，事業(yè)單位招聘必須履行考試、考核、體檢等必經(jīng)程序�？荚囉泄P試、面試、測(cè)評(píng)等多種形式。單位根據(jù)需要可采取其中的一種或多種組合。

問(wèn)：事業(yè)單位在什么情況下才可公開(kāi)招聘工作人員？考試設(shè)置開(kāi)考比例嗎？

答：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額內(nèi)，根據(jù)工作需要，空缺崗位的要求和招聘程序進(jìn)行。目前尚未設(shè)置開(kāi)考比例，考試的形式由用人單位及其主管部門(mén)決定。

問(wèn)：省直機(jī)關(guān)今年還有招考單位嗎？主要考些什么課目？

答：從今年起，所有省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘信息都會(huì)在省人事廳的相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布，如江蘇人事網(wǎng)，江蘇人事人才網(wǎng)�？际裁磧�(nèi)容，取決于用人單位擬聘崗位的要求，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。

◆事業(yè)單位提前內(nèi)退有硬杠杠

問(wèn)：作為教師，辭職是不是必須要學(xué)校和教育局批準(zhǔn)，如果他們不同意，我就不能走？

答：辭職必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)，如果他們不同意這就產(chǎn)生了辭職爭(zhēng)議，如你提出辭職3個(gè)月內(nèi)單位不予批準(zhǔn)的，您可以向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。

問(wèn)：我是一名事業(yè)編制干部，現(xiàn)在想停薪留職，不知道有沒(méi)有這個(gè)政策？

答：按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在不允許辦理停薪留職。

問(wèn)：非在編人員是否有參加事業(yè)單位人事改革的資格？

答：首先要明確該單位為何會(huì)出現(xiàn)超編人員，如果屬亂用工性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)予以清退。如果確因工作需要，在事業(yè)單位人事制度改革時(shí)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)盤(pán)考慮。但是，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)，按規(guī)定必須是在編人員的一些政策，在編與不在編也應(yīng)有所區(qū)別。

問(wèn)：對(duì)于地方報(bào)社和電視臺(tái)，是否將來(lái)改制成為企業(yè)？

答：事業(yè)單位主要分為行政管理類(lèi)、社會(huì)公益類(lèi)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)三大類(lèi)，其中行政管理類(lèi)要參照公務(wù)員制度管理，社會(huì)公益類(lèi)的要深化人事制度改革，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)的則應(yīng)實(shí)施轉(zhuǎn)企改制。至于地方報(bào)社和電視臺(tái)是否應(yīng)改制為企業(yè)，首先要明確其定位。最大的可能是將其公益性與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的職能分開(kāi)，再按類(lèi)別進(jìn)行改革。因而籠統(tǒng)地說(shuō)將報(bào)社和電視臺(tái)改為企業(yè)是不準(zhǔn)確的。

問(wèn)：事業(yè)單位現(xiàn)在搞提前內(nèi)退，是否符合政策？

答：按照目前事業(yè)單位日常管理的政策規(guī)定，事業(yè)單位不搞提前內(nèi)退。但是在事業(yè)單位改革過(guò)程中，考慮到人員分流的壓力，同時(shí)要保障部分老同志的權(quán)益，一次性采取提前內(nèi)退政策是可以的。同時(shí)，要嚴(yán)格政策界限，反對(duì)無(wú)限期地辦理提前內(nèi)退。內(nèi)退的條件原則上是30年工齡，或男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)50周歲，且工齡20年以上者。　【原載金陵晚報(bào)】