我國事業(yè)單位進(jìn)人:公開招聘領(lǐng)導(dǎo)親屬回避

我國首次就事業(yè)單位進(jìn)人問題出臺(tái)專門規(guī)定。人事部9日發(fā)布實(shí)施《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），今年起事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開發(fā)布招聘信息。凡具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件、具備崗位所需要的其他條件者均可報(bào)名�！稌盒幸�(guī)定》確立了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，規(guī)定公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行�？荚囉墒聵I(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織�？荚噧�(nèi)容應(yīng)為崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能�？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

　　對(duì)于急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。事業(yè)單位需要招聘外籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

　　《暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員要實(shí)行回避制度———凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　《暫行規(guī)定》還規(guī)定了招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查制度、備案等制度。

　　據(jù)人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位公開招聘制度強(qiáng)調(diào)公開，即進(jìn)人信息公開、過程公開、結(jié)果公開；強(qiáng)調(diào)按照崗位所需的任職條件及要求進(jìn)行公開招聘。