重慶市人事局日前出臺(tái)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》，規(guī)定從今年７月１日起，除參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位之外，全市所有事業(yè)單位進(jìn)人，都要面向社會(huì)公開招聘。
據(jù)了解，重慶市事業(yè)單位改革一直走在全國前列，為了深化事業(yè)單位人事制度改革成果，拓寬選人進(jìn)人渠道，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，重慶市決定在全市所有事業(yè)單位實(shí)行新進(jìn)人員全部面向社會(huì)公開招聘。重慶市人事局法規(guī)處的一位同志介紹說，長(zhǎng)期以來事業(yè)單位進(jìn)人多以單位間調(diào)動(dòng)和在小范圍內(nèi)招錄高校畢業(yè)生為主，候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)招聘到更優(yōu)秀的人才；錄用過程也不公開透明，既不利于監(jiān)督管理，容易滋生人事腐敗，也不利于消除社會(huì)不公平現(xiàn)象，不利于營造和諧社會(huì)氛圍。面向社會(huì)公開招聘，通過集體考察和評(píng)議，能有效防止人事腐敗現(xiàn)象，體現(xiàn)社會(huì)就業(yè)公平，也有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，維護(hù)求職人員和用人單位的合法權(quán)益。
據(jù)介紹，為暢通高層次人才流動(dòng)的綠色通道，重慶市還規(guī)定具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位、應(yīng)聘重慶主城區(qū)以外的區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可以采用直接考核的方式進(jìn)入事業(yè)單位。
重慶市還推出備案核準(zhǔn)制度來加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)人的宏觀管理和宏觀調(diào)控。備案核準(zhǔn)制度將區(qū)縣（自治縣、市）所屬事業(yè)單位的進(jìn)人計(jì)劃的核準(zhǔn)權(quán)限下放給區(qū)縣，報(bào)市人事局備案，對(duì)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督審查。需要招聘外國國籍人員的事業(yè)單位，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
