昨日從區(qū)人事局獲悉，區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員新規(guī)定已出臺。5月1日起，我區(qū)所有事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）新進人員（除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等需要使用其他方法選拔使用人員外），都要實行公開招聘。
同時，對具有公務(wù)員身份的人員，政策規(guī)定需要安置的人員，因?qū)I(yè)特殊經(jīng)公開招聘難以形成競爭的本科以上學(xué)歷或中級以上職稱的人員，符合緊缺專業(yè)要求、具有碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生或副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定程序公開競聘的事業(yè)單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)等五類人員，可免于考試，采用直接考核的辦法招聘。
新規(guī)定是我區(qū)全面推行人事“陽光工程”、規(guī)范公共權(quán)力運行的又一重要舉措。規(guī)定明確，事業(yè)單位公開招聘工作人員需在編制限額內(nèi)進行。以財政補助和規(guī)費（管理費）為主要經(jīng)費來源的事業(yè)單位招聘工作人員，由區(qū)人事局統(tǒng)一組織實施，一般每年上、下半年各組織一次；其它經(jīng)費來源的事業(yè)單位招聘工作人員，由單位提出招聘申請，經(jīng)主管部門審核，報經(jīng)區(qū)人事局核準后，由用人單位和主管部門組織實施，或納入?yún)^(qū)人事局統(tǒng)一組織的公開招聘。
據(jù)了解，公開招聘按照崗位規(guī)定的資格條件和要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行�？荚囈话惆üP試和面試，主要測試招聘崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
事業(yè)單位招聘公告將在報名開始前一周通過蕭山日報、蕭山電視臺、蕭山人事編制網(wǎng)和蕭山人才網(wǎng)公布。招聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會各方監(jiān)督。
