重慶：8月全市事業(yè)單位首次公招工作人員

　　市人事局紀檢組長、機關(guān)黨委書記王永立說，長期以來，事業(yè)單位新進人員多是通過單位間調(diào)動及高校畢業(yè)生中直接分配。雖然也能引進一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)招聘到適合人才。

　　通過公招嚴把進人關(guān)后，王永立認為有三大好處：一是有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化單位人才結(jié)構(gòu)；二是杜絕人事腐敗現(xiàn)象；三是體現(xiàn)就業(yè)公平。

　　市人事局稱，因招聘單位正在報名中，現(xiàn)在無法統(tǒng)計公布。預(yù)計招生簡章7月公布。

　　據(jù)了解，招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1∶3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例。事業(yè)單位今后每季招一次

　　今年7月1日起，重慶市《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（以下簡稱《辦法》）正式實施。換言之，重慶市事業(yè)單位新進人員一律“凡進必考”。一年組織4次公招

　　事業(yè)單位公開招聘人員，原則上每季度組織一次。

　　市人事局介紹，重慶市事業(yè)單位的工作人員數(shù)量，因工作調(diào)動、辭職、辭退、死亡等原因，每年平均自然減員約2000—3000人。因此，重慶市事業(yè)單位招錄的總?cè)藬?shù)每年約2000—3000人，這還沒有包括部分單位因事業(yè)發(fā)展需要新增的人員數(shù)量。

　　目前，重慶市有事業(yè)單位2萬余家，總?cè)藬?shù)達到45萬余人。部分事業(yè)單位已在試點“凡考必進”。招聘崗位分三類

　　事業(yè)單位公招的崗位，主要分為職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員三類。

　　職員即指從事管理工作的人員，包括辦事員（六級職員）、科長（四級職員）、處長（三級職員）等；專業(yè)技術(shù)人員指從事技術(shù)工作，有專業(yè)技術(shù)任職資格證書的人員；工勤人員是以前事業(yè)單位統(tǒng)稱的工人，如駕駛員等。職員要求大專學(xué)歷

　　《辦法》規(guī)定，應(yīng)聘事業(yè)單位職員、專技人員崗位，應(yīng)具有大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷。此外，應(yīng)聘秀山、酉陽等少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位職員、專技人員崗位，具有中專學(xué)歷即可。

　　應(yīng)聘事業(yè)單位工勤人員崗位，應(yīng)具有高中（技校）及其以上學(xué)歷。

　　年齡方面，要求35周歲及其以下。具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的，年齡可放寬到40周歲。崗位不同考試科目不同

　　報名通過資格審查后，考生將先后經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核等“關(guān)口”。

　　筆試分為公共科目和專業(yè)科目。需要提醒的是，除公共科目統(tǒng)一為《公共基礎(chǔ)知識》外，職員、專技人員、工勤人員崗位的專業(yè)科目各有不同：職員崗位的專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》；專技人員崗位和工勤人員，其專業(yè)科目分別測試其本行業(yè)、本崗位的專業(yè)知識、專業(yè)技能。事業(yè)單位對調(diào)可免試

　　為吸引更多的高層次人才服務(wù)經(jīng)濟相對落后的區(qū)縣（市），《辦法》特別作出新規(guī)定：凡報考主城9區(qū)以外區(qū)縣（市）的博士、碩士，以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，均可免去筆試、面試，直接進入考核環(huán)節(jié)。

　　公務(wù)員調(diào)至事業(yè)單位、事業(yè)單位之間對調(diào)、企業(yè)人員到事業(yè)單位擔(dān)任三級職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（相當(dāng)于處長）等人員，可享受免試待遇。

　　經(jīng)審定的招聘信息，市人事部門將在招聘報名前10天向社會公布。實行回避制度

　　事業(yè)單位公開招聘時，具有夫妻關(guān)系、直系旁系血親、近姻親關(guān)系的相關(guān)人員將實行回避制度。

　　擬聘人員將有7—12天的公示期。若調(diào)查核實有弄虛作假、考試作弊、泄露試題、私自聘用等違規(guī)行為的，取消聘用關(guān)系；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。