省人事廳近日出臺《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》，并將于7月1日起正式施行。
據(jù)悉，事業(yè)單位新增人員是指通過公開招聘方式進入財政全額、差額預算管理事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生、企業(yè)單位人員、自收自支事業(yè)單位人員以及其他人員(政策性安置人員、按干部管理權限任命的人員除外)。《暫行辦法》規(guī)定，在招聘過程中，從制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，受理應聘人員的報名、對其資格條件進行審查，考試及考核，身體檢查，公示招聘結果，到最后簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)都必須全程公開。
《辦法》規(guī)定，省政府直屬事業(yè)單位、省直部門所屬的事業(yè)單位(含省以下垂直管理部門下屬的事業(yè)單位)、各市(州、地)所屬事業(yè)單位的招聘計劃都必須報省人事廳備案。備案期為15天，在備案期內省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計劃對外公布，并組織實施。縣(市、區(qū)、特區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報市(州、地)政府人事部門核準。
招聘計劃不得設置歧視性報名條件，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。應聘管理類和專業(yè)技術類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度并符合擬任職位所需的其他資格條件。報名要提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、照片；在職人員還需提供所在單位同意報考的證明。
屬于涉密崗位、特殊崗位或專業(yè)；從同級政府公務員崗位調入的人員、從同類型事業(yè)單位調入的人員；從省內外引進的我省各地經(jīng)濟建設和社會發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學歷學位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才等情況的經(jīng)省人事廳批準，可在一定范圍內進行考核錄用，可簡化考試程序錄用。
事業(yè)單位新增人員實行聘用制管理，并報同級政府人事部門進行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行人事代理。新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用人員實行一年試用(見習)期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。
凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，壞糜ζ父玫ノ桓涸鶉嗽鋇拿厥榛蛘呷聳�、财务、纪律检查钢X�，壹s壩兄苯由舷錄讀斕脊叵檔母諼�。用日fノ桓涸鶉嗽焙駝釁腹ぷ魅嗽痹詘燉砥贛檬孿釷保婕壩氡救擻猩鮮鑾資艄叵禱蛘咂淥贍苡跋煺釁腹�，覡NΦ被乇堋Ｊ亂檔ノ還釁溉嗽憊ぷ鶻郵芡度舜�、政协、紙D?監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。
