吉林市事業(yè)單位公開招考工作人員簡(jiǎn)章

　　吉林市事業(yè)單位公開招聘人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《吉林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（吉市人聯(lián)字[2006]6號(hào)）和《吉林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案》（2007年8月9日市政府第76次常務(wù)會(huì)議研究通過(guò)），為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步提高事業(yè)單位職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，對(duì)部分事業(yè)單位空缺崗位，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

　　一、公開招聘的范圍

　　本次公開招聘人員的范圍是市政府各部門所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

　　二、公開招聘的條件

　　本次事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)具備的條件是，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位任職需要的專業(yè)條件。

　　三、公開招聘的原則

　　本次事業(yè)單位公開招聘人員遵循以下原則：

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢，不拘一格選用人才的原則。

　　2、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　3、堅(jiān)持以崗位管理為基礎(chǔ)的原則。

　　4、堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)的原則。

　　5、堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則。

　　四、報(bào)名

　　2007年9月23-24日（周日、周一）9:00-16:00，在市人才中心（解放北路人才大廈）二樓大廳報(bào)名。各部門負(fù)責(zé)報(bào)名的具體組織和報(bào)名人員的資格審查工作。報(bào)名需攜帶正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職（執(zhí)業(yè)）業(yè)資格證、職稱證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明和近期免冠彩色小2寸照片2張�！犊荚噲�(bào)名表》可在市人事編制信息網(wǎng)和市人才市場(chǎng)網(wǎng)站上下載。

　　五、考試

　　考試分筆試和面試。筆試內(nèi)容主要有公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力、時(shí)事政治和申論，共兩張卷子，滿分200分。本次考試，不指定教材版本和參考資料。2007年10月20日（周六）上午9:00-11:00考公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力和時(shí)事政治。下午14:00-16:30考申論。參加考試人員，須攜帶準(zhǔn)考證和正式有效身份證（臨時(shí)身份證無(wú)效）。根據(jù)筆試成績(jī)排序，按照招聘職位1:3的比例，確定面試人選。面試內(nèi)容主要是招聘崗位需要具備的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)、基本工作技能和綜合能力素質(zhì)等。面試時(shí)間另行通知。筆試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。

　　六、體檢

　　體檢由市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，到市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　七、考核

　　根據(jù)總成績(jī)排序，按照招聘職位1 ：1的比例，確定考核人選�？己藘�(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和資格條件等。

　　八、確定招聘人員

　　確定擬聘人選工作，由事業(yè)單位公開招聘人員工作機(jī)構(gòu)，根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果集體確定。并在所報(bào)考事業(yè)單位公示7天。

　　九、聘用

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定招聘人員后,應(yīng)聘人員與招聘單位簽定聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　十、幾點(diǎn)要求

　　1、各單位除公布的崗位招聘條件外，不得再設(shè)置其他條件要求，更不得設(shè)置歧視性要求，確保符合條件的各類人員都可以報(bào)名應(yīng)聘。

　　2、應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)證件和證明，確保所填報(bào)信息真實(shí)準(zhǔn)確。

　　3、事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　4、要嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，要按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。要嚴(yán)格按照《吉林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案》組織實(shí)施，確保全市事業(yè)單位公開招聘人員工作的程序公開，過(guò)程公平，結(jié)果公正。

　　5、進(jìn)入面試的考生，自接到面試通知之日起三日內(nèi)，攜帶畢業(yè)證原件、身份證復(fù)印件以及學(xué)籍檔案等材料到市人才服務(wù)中心（或教育部學(xué)歷認(rèn)證中心或吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。認(rèn)證為假學(xué)歷或國(guó)家不承認(rèn)學(xué)歷的考生，取消其面試資格，按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　十一、幾點(diǎn)說(shuō)明

　　1、本次招聘考試所需經(jīng)費(fèi)主要從考試收費(fèi)中支出。參照公務(wù)員考試的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，筆試每名考生交報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)共計(jì)95元。面試每名考生交面試費(fèi)80元，不足部分由招聘人員的事業(yè)單位承擔(dān)。體檢費(fèi)每人大約260元，由考生支付。

　　2、應(yīng)聘人員每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考兩個(gè)崗位的，取消報(bào)考資格。

　　3、報(bào)名人員年齡按周歲計(jì)算，截止時(shí)間為2007年12月31日。

　　4、報(bào)名條件中要求的應(yīng)屆畢業(yè)生，為2007年各大中專院校畢業(yè)的學(xué)生。

　　5、有關(guān)事宜解釋權(quán)，在市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　6、在吉林市基層參加“三支一扶”工作的人員，本次報(bào)考事業(yè)單位的，參照?qǐng)?bào)考國(guó)家公務(wù)員的做法，在筆試成績(jī)中加3分。

　　7、市事業(yè)單位公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系人：李靜芳；電話：0432-2048877。市人事考試中心聯(lián)系人：楊冀 ；電話：0432-2507997 。

　　8、了解事業(yè)單位具體招聘崗位和條件等相關(guān)事宜，請(qǐng)閱讀9月19日《江城晚報(bào)》或登陸吉林市人民政府網(wǎng)站（http://www.jlcity.gov.cn）、吉林市人事編制信息網(wǎng)（http:www.jlsp.gov.cn）和吉林市人才市場(chǎng)網(wǎng)站（http://www.jlsrc.com）。

　　9、市人事局人事培訓(xùn)中心舉辦考前輔導(dǎo)班，首期9月21日開課。報(bào)名地址：解放北路人才大廈4樓435室。電話：

　　0432-2507975；2507971

　　說(shuō)明：1、2007年吉林市事業(yè)單位公開招聘人員崗位代碼一覽表

　　2、吉林市事業(yè)單位公開招聘人員考試報(bào)名登記表

　　詳見吉林市人事編制信息網(wǎng)（http:www.jlsp.gov.cn）和吉林市人才市場(chǎng)網(wǎng)站（http://www.jlsrc.com）。