四川省屬事業(yè)單位公招一般崗位面試比為3：1

　　省人事廳出臺并實(shí)施《四川省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》，在此辦法中，明確規(guī)定了考官的相關(guān)工作紀(jì)律以及職責(zé)，注重規(guī)范考官、考務(wù)人員以及考生的面試工作的各個環(huán)節(jié)，將一向主觀性比較強(qiáng)的面試規(guī)范得更透明和具可操作性。

　　面試比例：熱門崗位比例不超5：1

　　辦法中特別指出，一般崗位的面試比例應(yīng)為3：1，短缺崗位的面試比例不得低于2：1，熱門崗位面試比例不得超過5：1，如有特殊情況面試比例需高于5：1的，必須報公招審批機(jī)關(guān)同意。

　　面試考題：國家機(jī)密試卷現(xiàn)場開啟

　　辦法規(guī)定，面試試卷一律屬于國家機(jī)密，必須現(xiàn)場開啟�？忌�面試答題的表現(xiàn)將被細(xì)劃為邏輯思維、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)溝通、知識應(yīng)用、舉止儀表等能力，并用分?jǐn)?shù)來衡量，嚴(yán)格按照等級來打分。每一等級的達(dá)標(biāo)要求都規(guī)定得非常明確。

　　面試成績：考生要簽字確認(rèn)分?jǐn)?shù)

　　面試打分將以體育計分法為主(最高和最低分再取平均)。面試完畢后，考官應(yīng)當(dāng)面向考生公布面試成績，最后，考生要核對考號分?jǐn)?shù)以后，簽字確認(rèn)才能退場。此外，所有的面試評分表都必須由監(jiān)督員在每一個考生結(jié)束面試時立即收取，并封存。

　　面試官員：與考生有親戚關(guān)系須回避

　　該辦法中明確規(guī)定，在面試中，每個考場須由考官、監(jiān)督員、計時員、計分員組成。凡與考生之間有直系、三代以內(nèi)旁系或者近姻關(guān)系的人員，必須回避，若不回避按違紀(jì)處分。

　　面試紀(jì)律：考官隨機(jī)抽取不得商量評分

　　省人事廳事業(yè)單位人員管理處處長樂欣表示：“為了促進(jìn)事業(yè)單位面試的公正性，面試領(lǐng)導(dǎo)小組將在面試當(dāng)日隨機(jī)抽取考官，參加面試考生的也得參抽簽分組，然后進(jìn)入封閉的候考室由考務(wù)人員監(jiān)督等待�！痹诿嬖囘^程中，考官之間不得商量評分。辦法還要求，考官一律不得詢問考生任何關(guān)于個人信息的問題，而考生也不得向考官以任何方式透露本人姓名等個人信息。