一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件和崗位要求:
。ㄒ唬┠挲g在40周歲以下(1968年6月1日以后出生);
。ǘ仙慈罩破胀ǜ咝駱I(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生(全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的碩士以上研究生不受生源地限制)和具有濟南市常住戶口的在職人員。特殊崗位可放寬戶籍和生源地限制(詳見《2008年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》);
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。ㄋ模⿷(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的,應(yīng)達到相應(yīng)職業(yè)資格(特殊學(xué)科除外)。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考,須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生,現(xiàn)役軍人,曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員,不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。濟南市教育系統(tǒng)學(xué)校在編在崗教師應(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的,應(yīng)征得縣級以上教育主管部門同意。
二、招聘崗位
招聘單位按增人計劃和崗位空缺情況確定招聘崗位,本次共有74個單位178個崗位招聘211人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2008年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。報名結(jié)束后,對應(yīng)聘人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的招聘崗位,計劃招聘1人的,原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。招聘計劃一經(jīng)確定并向社會公布,未經(jīng)市組織、人事部門批準,不得擅自變更。
三、報名和資格審查
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報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行!
報名時間:2008年 6月10日-13日。
查詢時間:2008年 6月12日-15日。
具體辦法是:
1、個人報名:報名人員登陸濟南人事編制信息網(wǎng)(www.jnrs.gov.cn),如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。每人限報一個崗位,應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填交報名信息的,后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^,不能更改。
2、單位初審:招聘單位要指定專人負責(zé)資格初審工作,在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料,對前一天的報名人員進行資格初審,并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對符合應(yīng)聘資格條件的,不得拒絕報名;對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員,要說明理由;對提交材料不全的,應(yīng)注明缺失內(nèi)容,并退回應(yīng)聘人員補充。如果招聘單位在2個工作日內(nèi)(不含報名當(dāng)天),未對報名人員信息進行處理,則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報名期間,招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班,解答應(yīng)聘人員的咨詢。對通過資格初審的人員,招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報名信息,以供資格審查時參考。
3、網(wǎng)上繳費。報名人員在網(wǎng)上提交報考信息后,可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站,查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員,要于2008年6月12日-15 日登錄濟南人事編制信息網(wǎng)(www.jnrs.gov.cn),進行網(wǎng)上繳費,逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的,視作放棄。繳費成功后,下載打印《市屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(以備參加面試時使用),并于2008年6月22日-26日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
考務(wù)費的收取標準為:每人每科40元。
。ǘ┵Y格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作,應(yīng)貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應(yīng)聘人員,在面試人員名單確定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《市屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括:非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿,有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信;應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明,并能夠正常畢業(yè)。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的,則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的,經(jīng)主管機關(guān)核準后,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補。
(三)其他
由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生,服務(wù)期滿2年(含2006年招募的大學(xué)生),三年內(nèi)應(yīng)聘市屬事業(yè)單位的,筆試成績加5分。上述人員于報名截止日前到濟南市人事局畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)處(經(jīng)十路239號)辦理報名確認手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時,要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務(wù)地以及縣以上政府人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員,經(jīng)市人事局審核確認,在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
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筆試主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),考試科目分類設(shè)置。應(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的,考試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(A類);應(yīng)聘其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)或管理崗位的,考試科目為職業(yè)能力測驗(B類)。
教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(A類)的考試內(nèi)容主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育相關(guān)知識;職業(yè)能力測驗(B類)主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。筆試成績采取百分制計算。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行,由市組織、人事部門統(tǒng)一組織。
筆試時間:6月29日 上午9:00-11:00
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根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分,按招聘崗位規(guī)定的進入面試人員比例依次確定進入面試人選。面試人選確定后,由招聘單位或其主管部門張榜公布并通知本人。
面試工作在市組織、人事部門指導(dǎo)監(jiān)督下,由招聘單位或其主管部門成立由本單位組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織,具體負責(zé)面試工作的組織實施。面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試工作方案。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、專業(yè)測試及實際操作等方法,主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。面試考官不少于7人,由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任。
五、考核體檢
面試結(jié)束后,按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,按照招聘崗位,由高分到低分按計劃招聘人數(shù)1:1的比例,確定進入考核體檢范圍人選。如用人單位同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同,則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選(若出現(xiàn)筆試成績也相同,則對成績相同者重新組織面試,按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢人選)?己藘(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。體檢應(yīng)在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行,可參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對考核體檢不合格人員造成的空缺,經(jīng)市組織、人事部門同意,可從其他進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補?己梭w檢工作由招聘單位或其主管部門負責(zé)組織實施。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,經(jīng)7至15日公示無異議的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報市人事局審核備案。符合聘用條件的,由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的,試用期可以延長至12個月。
七、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。
附件:2008年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
中共濟南市委組織部
濟南市人事局
二○○八年六月二日
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