臨沂：市直事業(yè)單位公開考聘高級專業(yè)技術人員計劃的通知

市直各有關部門、各事業(yè)單位：
　　為加大引進高層次專業(yè)技術人員和碩士及以上高層次畢業(yè)生的力度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，進一步推進事業(yè)單位用人制度和畢業(yè)生就業(yè)制度改革，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、省人事廳《關于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（魯人發(fā)[2006]23號），經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將2008年度市直部分事業(yè)單位公開考聘高級專業(yè)技術人員計劃予以下達，有關事宜通知如下：
　　一、計劃編制的依據(jù)和原則
　　市直部分事業(yè)單位公開考聘高級專業(yè)技術人員計劃主要按以下原則編制：
　　1、根據(jù)用人單位提報的需求計劃、充分考慮到單位的實際工作需要和生源情況進行編制。
　　2、根據(jù)單位的編制員額、經(jīng)費形式和人員結構比例情況安排計劃，對財政撥款特別是滿編、超編單位以及有特殊要求的單位進行適當控制。
　　3、按照"學以致用、專業(yè)對口"的原則進行編制，對單位提報的專業(yè)不對口的，與用人單位溝通后，適當予以調(diào)整。
　　二、計劃編制情況和落實中的有關要求
　　市直事業(yè)單位本次共編制高級專業(yè)技術人員聘用計劃273名（詳見附表），計劃的落實應堅持以下原則：
　　1、要嚴格按照下達的聘用計劃數(shù)量、專業(yè)及學歷層次選聘畢業(yè)生。本計劃將通過新聞媒體向社會公開，原則上不再變更。
　　2、堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，由用人主管部門或用人單位通過公開考試、考核的方式進行選聘�？计阜桨附�(jīng)市人事局批復后實施。
　　3、各單位通過考試考核確定的聘用人選，經(jīng)市委組織部、市人事局審查后，再辦理有關聘用手續(xù)。
　　4、本次聘用工作結束后，對未落實的計劃，經(jīng)用人單位申請，在編制下一個年度聘用計劃時優(yōu)先安排。
　　三、聘用手續(xù)和待遇
　　按照事業(yè)單位人事制度改革的要求，根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關規(guī)定，今年到市直事業(yè)單位就業(yè)的專業(yè)技術人員實行聘用制，這是推進畢業(yè)生就業(yè)制度改革，提高事業(yè)單位職工隊伍整體素質(zhì)、增強事業(yè)單位活力的重要措施。通過實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由固定管理向合同管理轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉(zhuǎn)變，為建立充滿生機和活力的事業(yè)單位用人機制打好基礎，以適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求。
　　1、經(jīng)批準聘用的專業(yè)技術人員，要與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并報市人才交流服務中心鑒證后，檔案實行人事代理。
　　2、專業(yè)技術人員實行聘用制要憑"增人計劃卡"辦理有關手續(xù)，"核卡落戶"后，列入本單位職?人數(shù)和工資總額計劃，進行專項管理。
　　3、新考聘的專業(yè)技術人員，試用期為一年。試用期間，發(fā)見習工資，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
　　4、在聘用期間，所聘用的人員工資、社會保險及經(jīng)費渠道等按有關規(guī)定辦理，被聘人員享受單位在職人員的同等待遇。
　　四、嚴格程序，嚴肅紀律，確保考聘工作順利進行
　　市直事業(yè)單位公開考聘高級專業(yè)技術人員工作政策性強，涉及面廣。各有關部門和單位要高度重視，精心組織，嚴格程序，嚴明紀律，要堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，堅決抵制不正之風的干擾，自覺接受有關部門和社會各界的監(jiān)督，確保"考聘"工作順利進行。
　　
　　附件：二〇〇八年度市直部分事業(yè)單位公開考聘高級專業(yè)技術人員計劃.xls

 中共臨沂市委組織部   臨沂市人事局 臨沂市編委辦公室

                                                                 二〇〇八年六月二十八日

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