開(kāi)縣2008年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)開(kāi)縣人民政府《關(guān)于印發(fā)開(kāi)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》（開(kāi)縣府發(fā)〔2007〕22號(hào)）要求，經(jīng)研究決定，公開(kāi)招聘有關(guān)事業(yè)單位工作人員。 
　　一、招聘原則
      (一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
      (二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;
      (三)堅(jiān)持按單位、崗位、專業(yè)對(duì)口招聘原則;
      (四)堅(jiān)持聘用合同管理原則。
　　二、招聘名額
      根據(jù)開(kāi)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批復(fù)，本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員26名(詳見(jiàn)“開(kāi)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表”,其中：“公招”社會(huì)保障服務(wù)所工作人員的職位為漢豐、鎮(zhèn)安、大德、關(guān)面、白泉、敦好、高橋、紫水、天和、三匯口、義和、南雅、巫山、五通、渠口等15個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道各1名)。
　　三、招聘范圍及條件
      (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
      (二)遵紀(jì)憲法和法律。
      (三)具有良好的品行。
      (四)符合報(bào)考職位其它要求（詳見(jiàn)“一覽表”）。
      (五)身體健康。
       尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不屬于招聘范圍。 
　　四、報(bào)名及資格審查
      (一)報(bào)名時(shí)間:2008年8月11—13日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。。
      (二)報(bào)名地點(diǎn):開(kāi)縣人事局公務(wù)員科，聯(lián)系人:陳大魁，聯(lián)系電話: (023)52218661。
      (三)報(bào)名手續(xù): 報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。報(bào)考者須提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)的從業(yè)資格證原件及復(fù)印件1份，同時(shí)提供近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可）。有工作單位的需持單位同意報(bào)考證明。
本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可委托他人報(bào)名。委托他人報(bào)名者需出示委托書及被委托人身份證復(fù)印件。
報(bào)名時(shí)，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)用。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)用不予退還。
      (四)資格審查:報(bào)名結(jié)束后，由開(kāi)縣人事局、開(kāi)縣監(jiān)察局和主管部門進(jìn)行集中資格審查,審查結(jié)果于2008年8月15日公布。
       各職位公招人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2以上,若低于規(guī)定比例，則相應(yīng)減少或取消公招職位。
      (五)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取:考生憑本人身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2008年8月27日到開(kāi)縣人事局公務(wù)員科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
　　五、考試
　　考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。
      (一)筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間定于2008年8月30日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分；專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。考試復(fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買。
      大學(xué)生服務(wù)西部志愿者、“三支一扶”服務(wù)期已滿的按規(guī)定筆試總成績(jī)加5分。
      筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+加分。
      (二)面試。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如進(jìn)入面試人員達(dá)不到比例的，則按“通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例”的公式，以四舍五入法重新確定招考指標(biāo)數(shù)。
      面試按照統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間的原則，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)日公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
      （三）考試總成績(jī)計(jì)算方式：
　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）×40%。
　　六、體檢
　　體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定，最后一名人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）規(guī)定并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢前對(duì)體檢人選的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查不合格者取消體檢資格。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考該職位考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 
　　七、考核
      體檢合格的應(yīng)聘人員由開(kāi)縣人事局會(huì)同主管部門對(duì)其資格條件、思想政治情況、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、有工作單位者的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，取消招聘資格。因取消資格出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該職位考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考核�？己撕细窈螅�按總成績(jī)從高分到低分依次對(duì)應(yīng)招聘范圍條件及崗位順序確定擬聘用人員，若總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。 
　　八、公示
      考核結(jié)束后，對(duì)擬聘人員由開(kāi)縣人事局和主管部門進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。 
　　九、聘用及待遇
      公示期滿無(wú)異議由開(kāi)縣人事局通知聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）規(guī)定,辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關(guān)系,享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年的試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以定級(jí);考核不合格者,取消聘用資格,解除人事關(guān)系。 
　　十、紀(jì)律要求
      公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作,要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
      本簡(jiǎn)章由開(kāi)縣人事局負(fù)責(zé)解釋。 

　　附件:開(kāi)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表.doc

二OO八年七月三十日

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