2008年安徽六安市直部分事業(yè)單位選招人員公告

　　一、選招對象與條件

　�。ㄒ唬�對象：詳見各招聘單位附表說明。

　�。ǘ�）條件：

　　1、遵守國家法律、法規(guī)；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具備報考崗位所規(guī)定的學歷、專業(yè)條件與工作能力；

　　4、身體健康；

　　5、符合選招崗位要求的其它條件。

　　二、報名時間、地點

　　報名時間： 8月17日—18日

　　報名地點：市人才市場（梅山路48號）

　　報考者需攜帶的材料：畢業(yè)證書、身份證、有工作單位的應出具單位同意報考證明信，報名考務費（報名筆試費45元/門課，面試費80元）和近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，并填寫《事業(yè)單位選招補員報考資格審查表》。每位報考者限報1個職位。

　　三、資格審查

　　報名結束后，由市人事局會同用人單位和主管部門對報名人員進行資格審查。對通過資格審查并繳納報名考試費用的，核發(fā)《準考證》或《面試通知書》，報考者于9月6日到市人才市場領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效《身份證》到指定的考場參加考試。如招考崗位與報考人數(shù)比例不足1:3，形不成競爭局面的，將取消招考崗位。少數(shù)特殊崗位，報名后達不到開考比例的，經(jīng)市人事局批準后，也可開考（筆試、面試成績均不低于60分方可聘用）。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。由市人事局會同用人單位的主管部門組織進行。

　�。ㄒ唬┱衅缚荚囍饕�是測試應聘者對招聘崗位所要求的專業(yè)知識水平、業(yè)務素質(zhì)與工作能力，并應按照擬聘崗位的專業(yè)和任職要求，分級分類組織。凡屬學校教師崗位，采取面試（課堂授課）或筆試加面試方式；其它招聘崗位主要采取筆試方式為主，部分崗位經(jīng)市人事局批準，也可增加面試（結構化面試）或?qū)�業(yè)技能操作。

　�。ǘ�）筆試。時間為9月13日左右�？肌秾�業(yè)知識》一門。主要內(nèi)容：是指應試人員所報考崗位要求的專業(yè)知識。目的是測試應試人員的業(yè)務素質(zhì)及綜合應用能力，包括專業(yè)基礎理論、業(yè)務知識和操作技能等，滿分為100分。

　�。ㄈ�）面試。面試采取“課堂授課”方法的，其主要內(nèi)容根據(jù)報考崗位與專業(yè)要求分別命制，主要考察應試人員的專門業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，滿分為100分。如一個職位報名考生達到10人以上，則采取先筆試后試講的辦法。筆試成績從高分到低分按1：5比例進入試講。

　　面試采取“結構化面試”方法的，參照人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》（人發(fā)[2001]65號）、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則（試行）》（皖人發(fā)[1999]58號）等規(guī)定組織實施。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達能力等，滿分為100分；對增加專業(yè)技能操作方式的，將按相關部門（行業(yè)）專業(yè)技能標準組織實施，重點考察應試人員的專業(yè)基本知識與實際應用能力等，滿分為100分。

　　對部分崗位增加面試（結構化面試）或?qū)�業(yè)技能操作的人選，要根據(jù)該崗位選招計劃數(shù)，在筆試入圍人員中按1:3的比例，依筆試成績從高分到低分確定。不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間待定。

　　（四）面試結束后，對應聘教師的考生，其筆試與試講成績按4：6比例合成考試總成績；對應聘其他崗位、且同時參加筆試和面試（含：專業(yè)技能操作）的考生，按7:3比例（報考葉集職位的考生按6：4比例）合成考試總成績。再依考試總成績高低順序，根據(jù)招考崗位計劃數(shù)按1:1比例確定體檢與考核人選；對只參加面試（課堂授課）或筆試的考生，分別依面試或筆試成績高低順序，再根據(jù)報考崗位計劃數(shù)按1:1比例確定體檢與考核人選。

　　五、體檢與考核

　　體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）有關規(guī)定，由市人事局統(tǒng)一組織。

　　考核工作在市人事局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對考核人選資格條件進行復查。體檢、考核時間另行通知。

　　六、聘用

　　根據(jù)考試成績和體檢考核情況，由用人單位及其主管部門綜合考慮研究提出擬聘用人選，報市人事局并向社會公示7天。逾期沒有反映問題的，辦理相關手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)的，取消本人聘用資格。聘用手續(xù)的辦理，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員報考資格審查表、考核材料、體檢表、就業(yè)報到證、學歷證書等，按現(xiàn)行的干部人事管理權限報批同意后，與聘用人員正式簽訂聘用合同，并辦理相關手續(xù)。

　　七、聘用管理及待遇

　　選招聘用人員的管理及待遇，按市委辦公廳、市政府辦公廳六辦[2000]21號文件規(guī)定執(zhí)行。

　　八、選招工作經(jīng)費

　　這次選招工作所需經(jīng)費，除向應試人員收取的考試費外，不足部分按選招人數(shù)由用人單位分擔�？荚囀召M標準按省財政廳、物價局皖價費[2006]226號文件規(guī)定執(zhí)行。

　　六安市人事局

　　二〇〇八年七月二十九日

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