灞橋區(qū)08年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　經(jīng)西安市人事局批復(fù)（市人發(fā)〔2008〕93號）同意，決定通過考試、考核的方式為區(qū)屬事業(yè)單位招聘工作人員30名，為區(qū)屬中學(xué)招聘教師20名，現(xiàn)將招聘簡章公告如下：
　　一、招聘原則
　　堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持依法辦事、規(guī)范操作的原則。
　　二、招聘辦法
　　采取公開自愿報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察等方式進行。
　　三、招聘對象及專業(yè)范圍
　　（一）區(qū)屬事業(yè)單位招聘對象：國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷未就業(yè)的往屆畢業(yè)生和應(yīng)屆畢業(yè)生（不含委培生、定向生）；招聘專業(yè)范圍：城市規(guī)劃、土地管理、工民建、行政管理、文秘、動物醫(yī)學(xué)，臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)。
　　（二）區(qū)屬中學(xué)招聘對象：國家統(tǒng)招的全日制普通高等師范院校本科及以上學(xué)歷；招聘專業(yè)范圍：語文、英語、生物、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等。
　　（具體招聘崗位條件見招聘計劃一覽表）
　　四、報名條件
　　1、遵守憲法和法律；
　　2、具有良好的品行，事業(yè)心強；
　　3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　4、具備崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力；
　　5、具備報考崗位所需要的其他條件；
　　其中：報考高中教師的考生須持有高中教師資格證書，報考初中教師的考生須持初中或高中教師資格證書；應(yīng)具有3年及以上任教工作經(jīng)歷，教學(xué)成績突出。學(xué)校學(xué)科把關(guān)教師，近5年內(nèi)有2年及以上承擔(dān)初三、高三畢業(yè)班教學(xué)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。灞橋區(qū)所屬學(xué)校任教的優(yōu)先。
　　五、招聘程序
　　（一）報名及資格審查
　　1、報名時間：2008年9月2日至2008年9月12日。
　　2、報名地點：灞橋區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心（西安市東郊紡織城紡一路灞橋區(qū)政府大門西100米路南）。
　　3、報名需提供以下材料：《戶口薄》、《身份證》、《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》、《教師資格證》原件及復(fù)印件，近期2寸正面免冠同底版彩色照片2張。報考教師的，還須提交個人自薦材料三份，個人已發(fā)表作品，獲獎證書等原件及復(fù)印件。
　　4、資格審查。按照招聘報名條件進行資格審查，對初審合格者予以報名，報名者同時繳納考試考務(wù)費（每科目繳費50元整）。
　　5、《準考證》領(lǐng)取時間：2008年9月18日，憑《身份證》、報名考務(wù)費收據(jù)單到報名地點領(lǐng)取《準考證》。
　　（二）考試：考試分筆試和面試。筆試：1、報考區(qū)屬事業(yè)單位崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共科目；2、報考教師崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共科目和專業(yè)科目。筆試工作結(jié)束后，依照筆試成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1:4的比例確定面試人員。筆試時間、地點見《準考證》。筆試試題及閱卷委托市級專業(yè)機構(gòu)完成。面試：1、報考區(qū)屬事業(yè)單位崗位的考生，面試采取回答面試考官提問的形式進行；2、報考教師崗位的考生，面試采取說課的方式進行。主要測試考生的專業(yè)知識水平，課堂組織能力，教育教學(xué)藝術(shù)、語言表達能力和儀容儀表等。面試時間、地點另行通知。面試工作由區(qū)人事局、區(qū)教育局聯(lián)合組織實施。
　　（三）體檢：面試工作結(jié)束后，依照總成績（考生的總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%），從高分到低分按照招聘人數(shù)等額確定體檢人選。體檢統(tǒng)一在指定醫(yī)院進行，體檢按照《公務(wù)員體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。
　　（四）組織考察
　　考試、體檢合格人員列入組織考察對象。在組織考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予列入考察對象。
　　1、有嚴重違法違紀行為的。
　　2、被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有政治經(jīng)濟問題的。
　　3、發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的。
　　4、有其他不適合擔(dān)任事業(yè)單位工作人員、教師情形的。
　　經(jīng)考試、體檢，組織考察合格者定為初錄人員，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。若體檢合格人數(shù)達不到招聘人數(shù)的，依照總成績從高分到低分遞補參加體檢，參加體檢后，決定是否初錄。
　　六、錄用與管理
　　（一）新錄用人員均實行一年的試用期，試用期的具體工作單位由灞橋區(qū)人事局、教育局確定。
　　（二）試用期間人事關(guān)系由灞橋區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心代管，享受國家規(guī)定的見習(xí)期人員工資待遇。屬教師的參照現(xiàn)行教師工資標準執(zhí)行。
　　（三）試用期滿后，先由試用單位進行民主測評，根據(jù)工作表現(xiàn)，提出意見，經(jīng)組織考察合格者，擇優(yōu)向區(qū)屬各事業(yè)單位或各招聘學(xué)校正式分配，其人事關(guān)系隨轉(zhuǎn)用人單位。
　　（四）試用期滿經(jīng)考察不合格或在試用期內(nèi)不能勝任工作的，取消錄用資格，自行擇業(yè)。
　　七、招聘工作組織實施
　　招聘任工作由區(qū)人事局、教育局共同組織實施，市人事局事業(yè)單位管理處，區(qū)監(jiān)察局監(jiān)督。

　　具體招聘崗位條件見招聘計劃一覽表

 西安市灞橋區(qū)人事局
                                                                                                           二〇〇八年八月二十九日

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