安陽：08年公開招聘市直屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　面試成績(jī)?cè)诎碴柺腥耸戮謴埌窆�布，同時(shí)在安陽人事人才網(wǎng)上公布。

　　3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位需要。體檢的內(nèi)容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，可按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，可按考試總成績(jī)和體檢結(jié)果依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)個(gè)別職位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)不足1：2的，由用人單位根據(jù)崗位需要通過考核自主決定是否聘用。

　　七、公示招聘結(jié)果

　　按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在市人事局張榜公示，同時(shí)在安陽人事人才網(wǎng)上公示。公示時(shí)間為一周。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在市人才開發(fā)服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才開發(fā)服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　2008年安陽事業(yè)單位工作人員職位表.xls

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