湖北省荊州市2008年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作方案

　　為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位自我發(fā)展能力,根據(jù)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)市直事業(yè)單位人員管理工作的通知》（荊辦發(fā)〔2007〕10號(hào)）和《荊州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(荊人〔2005〕4號(hào))等文件要求，經(jīng)市委、市政府同意，市委組織部、市人事局組織市直部分事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）公開(kāi)招聘工作人員，特制定本工作方案。
　　一、招聘原則
　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。通過(guò)公開(kāi)招聘，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位中來(lái)，改善事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全市各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展。
　　堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則。
　　二、招聘對(duì)象
　　2009屆全日制普通高校畢業(yè)生及符合崗位條件要求的其他人員。
　　具體招聘崗位及要求以招聘公告為準(zhǔn)。
　　三、招聘方式
　　招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，集中統(tǒng)一筆試，按崗位要求分別面試，統(tǒng)一組織體檢，用人單位考核，按程序?qū)徟�聘用�?BR>　　四、招聘條件
　�。ㄒ唬┗�本條件：
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　2、遵守憲法和法律，享有公民的政治權(quán)利；
　　3、愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；
　　4、具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資格或技能條件；
　　5、具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定，能堅(jiān)持正常工作的身體條件；
　　6、具有招聘崗位要求的其它條件。
　�。ǘ�）有下列情況之一的不予招聘：
　　1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；
　　2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
　　3、法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予招聘的情況。
　�。ㄈ�）招聘單位不得附加歧視性條件，市委組織部、市人事局可以根據(jù)各單位上報(bào)的具體要求作適當(dāng)調(diào)整。
　　招聘初級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和九級(jí)及以下職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)35周歲；招聘中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員或八級(jí)及以上職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)40周歲；招聘副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或七級(jí)及以上職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)45周歲。計(jì)算年齡截止時(shí)間為2008年12月31日。
　　五、工作步驟
　　（一）確定招聘崗位和條件
　　各用人單位根據(jù)統(tǒng)一下達(dá)的招聘計(jì)劃，填寫(xiě)《荊州市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位申報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)崗位申報(bào)表），經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，于2008年11月17日至18日將崗位申報(bào)表報(bào)送市人事局。崗位申報(bào)表由用人單位填寫(xiě)，報(bào)主管部門(mén)審核，主要內(nèi)容為招聘崗位、數(shù)量、職位描述及具體資格條件等。
　�。ǘ�）發(fā)布招聘公告
　　崗位申報(bào)表經(jīng)審核匯總后，于2008年11月25日面向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘公告明示招聘辦法，報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等工作程序和招聘崗位、人數(shù)及應(yīng)聘人員條件等事項(xiàng)。
　　公開(kāi)招聘工作各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在荊州人事信息網(wǎng)公告（網(wǎng)址為:www.jzrs.gov.cn）。由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。
　　（三）報(bào)名及資格審查
　　l、報(bào)名。報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
　　(1)報(bào)名時(shí)間：集中報(bào)名時(shí)間為2008年12月11日至14日；
　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：市人事局一樓大廳(沙市區(qū)太岳東路8號(hào))；
　　(3)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件。2009屆畢業(yè)生憑學(xué)校出具的所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、在校表現(xiàn)的證明報(bào)名。Gaoxiaojob,但必須于2009年7月份將畢業(yè)證、學(xué)位證等材料的原件及復(fù)印件提交報(bào)考單位驗(yàn)審；逾期未提交的考生，視為自愿放棄入圍或錄用資格。
　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例須達(dá)到1∶3，低于規(guī)定比例的，經(jīng)組織人事部門(mén)同用人單位及其主管部門(mén)協(xié)商后，并征求報(bào)考人員同意，可從相近專(zhuān)業(yè)調(diào)劑，不同意調(diào)劑的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計(jì)劃；特殊專(zhuān)業(yè)技能的崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1∶3的，經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)后可以考試。
　　2、資格審查。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員須帶近期免冠1寸登記照3張，先簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（一式2份），送報(bào)考崗位所在單位初審。各用人單位或主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等條件由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。初審合格者，按規(guī)定交納報(bào)名費(fèi)。按照湖北省物價(jià)局、湖北省財(cái)政廳頒布的鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)規(guī)定，報(bào)名考試費(fèi)用每門(mén)50元，兩門(mén)考試共100元；面試收費(fèi)每人每次50元。
　　3、制發(fā)準(zhǔn)考證。委托市人事考試中心統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員于筆試前3天到市人事考試中心領(lǐng)取。
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　　市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織試題命制，并做好制卷、運(yùn)輸、保管等環(huán)節(jié)的保密工作。
　�。ㄎ澹┕P試
　　1、筆試由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織。
　　2、筆試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，均實(shí)行百分制。筆試總成績(jī)按公共知識(shí)40％比例、專(zhuān)業(yè)知識(shí)60％比例計(jì)算。
　　3、公共基礎(chǔ)知識(shí)考試范圍為政治理論、法律法規(guī)、公文寫(xiě)作與處理等事業(yè)單位工作人員應(yīng)掌握的基本知識(shí)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能為主。
　　4、考試主管部門(mén)不指定參考書(shū)目，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。
　　5、具有全日制雙學(xué)士學(xué)位、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員可以免筆試，也可以參加筆試，由本人在報(bào)名時(shí)自主選擇，但一經(jīng)選擇，不能更改，參加筆試的人員與其他參考對(duì)象同樣對(duì)待。免筆試的人員直接參加用人單位面試，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
　　對(duì)于招聘的博士研究生，要認(rèn)真落實(shí)《中共荊州市委、荊州市人民政府關(guān)于引進(jìn)博士等高層次人才的若干意見(jiàn)》（荊發(fā)〔2008〕7號(hào)）中的相關(guān)待遇。
　　6、筆試時(shí)間初步定為2008年12月28日，上午9：00—1l：30考綜合知識(shí)，下午2：30—4：30考專(zhuān)業(yè)知識(shí)。具體考試地點(diǎn)和考試時(shí)間以準(zhǔn)考證注明的為準(zhǔn)。
　　7、筆試考務(wù)工作委托市人事考試中心統(tǒng)一組織。
　�。�六）面試
　　1、面試對(duì)象的確定
　　進(jìn)入面試的對(duì)象有兩類(lèi)，一類(lèi)是免筆試的雙學(xué)士學(xué)位、碩士研究生及以上學(xué)歷人員，另一類(lèi)是根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定的人員。最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，均納入面試范圍。
　　面試內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際，側(cè)重運(yùn)用。
　　面試實(shí)行百分制。面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其他成績(jī)的平均分的方法計(jì)算。
　　2、面試的組織
　　為了確保面試工作公平、公正、平穩(wěn)有序、節(jié)約成本，面試按下列方式組織：
　�。�1）系統(tǒng)或用人單位招聘人數(shù)在3人及以上的，面試工作由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。
　　（2）系統(tǒng)或用人單位招聘人數(shù)在2人及以下的，面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織，用人單位組織部分評(píng)委參加。
　�。�3）面試題本由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)組織。
　�。�4）面試成績(jī)匯總表和各評(píng)委的評(píng)分表統(tǒng)一送交市委組織部、市人事局保存，保存期為6個(gè)月。
　　3、考官組成
　　考官原則上要求具備二級(jí)及以上考官資格的人員和行業(yè)專(zhuān)家擔(dān)任。考官組設(shè)7人，其中，本系統(tǒng)或本單位的考官與市委組織部、市人事局抽調(diào)的專(zhuān)家考官分配為3∶4。
　　考試綜合成績(jī)實(shí)行百分制。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各按50％比例計(jì)入綜合成績(jī)。
　�。ㄆ撸�體檢
　　1、體檢人員的確定。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按招聘崗位人數(shù)與體檢人數(shù)1∶l的比例確定參加體檢人員。
　　2、體檢的組織。體檢工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織，市紀(jì)委派人監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上按照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。
　　3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。
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　　考核工作由主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。體檢合格人員進(jìn)入考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
　　在考核中被確定為不合格的，考核單位應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，報(bào)市委組織部、市人事局核實(shí)。不合格理由的依據(jù)來(lái)源于招聘公告。經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。
　�。ň牛�擬聘用人員的確定及公示
　　用人單位及其主管部門(mén)根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并將擬聘人員名單報(bào)市委組織部、市人事局，經(jīng)審定后，由市委組織部、市人事局向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天，接受考生咨詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督。
　�。ㄊ�）聘用管理
　　擬聘人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用的問(wèn)題，取消聘用資格；沒(méi)有問(wèn)題的，由用人單位填寫(xiě)《荊州市事業(yè)單位新進(jìn)(招聘)人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)，用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同遵從國(guó)家規(guī)范，實(shí)行人事代理。
　　六、工作紀(jì)律與要求
　　1、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作是為市直事業(yè)單位補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位人員的整體素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重大舉措，時(shí)間緊，環(huán)節(jié)多，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。各招聘單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照市委組織部、市人事局制定的招聘工作方案，認(rèn)真研究制定本單位招聘面試方案。
　　2、市委組織部、市人事局和用人單位及其主管部門(mén)的工作人員以及出卷、閱卷人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
　　3、報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，否則一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
　　4、公開(kāi)招聘工作由市紀(jì)委、市監(jiān)察局全程監(jiān)督。
 
　　附：《荊州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位申報(bào)表》對(duì)外招考招聘工作人員職位及要求(9).xls
 

中共荊州市委組織部荊州市人事局
二00八年十一月二十五日

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