重慶榮昌縣09年面向社會(huì)公開招聘縣級(jí)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

榮昌縣2009年面向社會(huì)
公開招聘縣級(jí)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章 

 
　　為優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
　　一、招聘原則
　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
　　二、招聘名額
面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員25名（具體崗位及詳細(xì)情況見《榮昌縣2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》）。
　　三、招聘范圍及對(duì)象
　　常住戶口在重慶市或在榮昌縣服務(wù)的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”和“三支一扶”的大學(xué)生以及在重慶就讀的外省籍和在外省就讀的重慶籍2009年應(yīng)屆高校畢業(yè)生（2009年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2009年7月底前取得相應(yīng)畢業(yè)證，到時(shí)未取得學(xué)歷證書的，取消聘用資格），符合招聘條件的人員。
　　參加了2009年重慶市選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作大學(xué)生考試，并已被確認(rèn)為選派對(duì)象的人員，不作為本次招聘對(duì)象。
在黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰期間及正在接受立案審查的人員，不能報(bào)考。
　　四、招聘條件
　　（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。
　�。ǘ�）國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。
　　（三）年齡30周歲以下（1979年1月1日以后出生，具有中級(jí)及以上職稱的年齡可放寬到35周歲以下）。
　�。ㄋ模┓�合所報(bào)考崗位要求的其他條件（見一覽表）。
　　（五）身體健康。
　　五、招聘方式
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，每個(gè)報(bào)考者只能填報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。在確定面試、體檢、政審考核對(duì)象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。
　　六、報(bào)名及資格審查
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間
　　2009年4月15日至4月17日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
　　（二）報(bào)名地點(diǎn)
　　榮昌縣衛(wèi)生局四樓會(huì)議室，聯(lián)系電話：46734275。
　�。ㄈ�）報(bào)名要求及資格審查
　　1.報(bào)名要求：報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求（“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，需提供相關(guān)機(jī)構(gòu)證明），持畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)到學(xué)歷證書的，須由所在畢業(yè)院校開具學(xué)歷證明）、戶口簿、身份證原件及其復(fù)印件1份（符合加分條件人員，需提供主管部門出具的證明）及近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到指定地點(diǎn)報(bào)名，在職人員還需提供單位同意報(bào)考證明和相應(yīng)資格證書。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和材料。
　　2.資格審查：由榮昌縣人事局根據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。
　�。ㄋ模╊I(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生于2009年5月20日，憑身份證和繳款收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
　　七、考試時(shí)間及科目
　　考試分筆試和面試。各崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
　�。ㄒ唬┕P試
　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分；專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，共200分。
筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+加分。
　　大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿1年且考核合格者，其公共科目筆試按有關(guān)規(guī)定加5分�？忌�加分資格條件的確認(rèn)：①“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”資格條件，由榮昌縣人事局審查確認(rèn)。②根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問題的通知》（渝人辦〔2008〕7號(hào)）文件規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生請(qǐng)于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位等，通過電話（023-86868883）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報(bào)榮昌縣人事局。③根據(jù)《中國(guó)重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。
　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。
考試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
　 （二）面試
　　面試按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如進(jìn)入面試人員達(dá)不到比例的，則重新計(jì)算確定招考指標(biāo)。計(jì)算公式為：重新確定招考指標(biāo)數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
　　面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類推。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　  （三）總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=（筆試成績(jī)÷2）×60%+面試成績(jī)×40%
　　八、體檢
　　體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）規(guī)定并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求。體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定，如最后一名總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的作為體檢人選。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　九、考核
　　體檢合格者，由榮昌縣人事局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　十、公示
　　擬聘人員由榮昌縣人事局組織公示，公示時(shí)間7天。
　　十一、聘用與待遇
　　考試、體檢、考核及公示合格后，由榮昌縣人事局辦理招聘手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　十二、紀(jì)律要求
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，各部門務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
　　本簡(jiǎn)章由榮昌縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：榮昌縣2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

榮昌縣人事局
二〇〇九年三月二十六日