2009年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2009年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員
公      告

為確保2009年省直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作順利進行，根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳〈關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號）、原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）及省人事廳、省編辦、省財政廳《關于省直事業(yè)單位新進工作人員公開招聘工作的通知》（皖人發(fā)〔2007〕2號）等文件精神，結合工作實際，現(xiàn)將有關事項公告如下：
　　一、招聘原則
　　（一）堅持面向社會、公開招聘。省直事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）編制內新進工作人員，除急需引進緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國家政策性安置人員經(jīng)專項報批簡化程序外，一律面向社會，公開招聘。
　�。ǘ�）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。省直事業(yè)單位新進人員招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，把品德、知識、能力和業(yè)績作為評價、選拔人才的主要取向，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結合的方法進行。除國家、省另有規(guī)定或專業(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學歷等方面設置歧視性、指向性條件要求。
　�。ㄈ�）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。按照加強政府宏觀管理與落實用人單位自主權的要求，省直事業(yè)單位新進人員招聘工作采取統(tǒng)分結合的方式。省人事廳負責核準計劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督管理指導和辦理報批手續(xù)，省直主管廳局及其所屬招聘單位負責報名與資格審查、專業(yè)測試、考核、體檢和簽約聘用。
　　二、招聘計劃
　　省人事廳對省直各單位提出的2009年招聘計劃進行核準后，于4月17日在安徽人事編制網(wǎng)(www.ahsrst.cn)、安徽人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn，下同）、安徽人才網(wǎng)及相關媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。本次省直事業(yè)單位招聘的崗位計劃 835個(詳見后附《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》)。招聘計劃一經(jīng)公布，一般不得變更。
　　三、招聘條件
　　（一）國家承認學歷的應、歷屆大學�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員。
　�。ǘ�）應聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責的身體條件和崗位所需要的其他條件。
　　不符合招聘條件和招聘崗位資格條件要求的人員、在讀的非應屆畢業(yè)生（2009年12月31日前未取得相應畢業(yè)證書者）不予報考；省人事廳認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T，不得報考。
　　四、報名事項
　　報名采用網(wǎng)絡報名方式進行，報名網(wǎng)站為安徽人事考試網(wǎng)。報名時間為2009年4月22日9:00至4月26日16:00，逾期不再補報。
　　報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)站，在網(wǎng)上閱知并簽署“誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《省直事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295＊413像素，大小20—100kb）。所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。
　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
　　報考人員于報名后至4月27日16：00前登錄安徽人事考試網(wǎng)站查詢是否通過報考資格初審。已通過報考資格初審的，不能再報考其他崗位；報考資格尚未審查或未通過報考資格初審的，在4月27日18：00之前可以改報其他崗位。
　　通過資格初審的報考人員報名后及時按規(guī)定的收費標準和要求在網(wǎng)上繳納考試費用，繳費截止到 4月28日16：00，逾期視為自行放棄。
　　根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費[2006]226號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用。
　　報考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）。
　　應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3:1。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士研究生學歷層次人員的崗位，經(jīng)省人事廳批準后方可開考。
　　因達不到規(guī)定開考比例招聘崗位被取消，報考人員可于4月29日12：00—17：00在安徽人事考試網(wǎng)上改報其他崗位。
　　五、統(tǒng)一考試
　　參加省直事業(yè)單位公開招聘的應聘人員統(tǒng)一參加省人事廳組織的筆試。
　　應聘人員可于2009年5月13日至15日從安徽人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》�？荚嚨攸c設在合肥市（具體考點、考場詳見本人《準考證》）。
　　筆試統(tǒng)考時間為2009年5月17日。具體安排為：上午9:00—11:00《職業(yè)能力測試》；下午14:30—16:30《公共基礎知識》。
　　職業(yè)能力測試的主要內容：言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析；公共基礎知識考試的主要內容：寫作、英語、計算機等相關知識。
　　試卷命制及閱卷評分工作由省人事廳統(tǒng)一組織實施。
　　根據(jù)省委組織部、省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號文件規(guī)定，對服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生按規(guī)定程序審核后每門筆試科目成績增加2分。符合加分規(guī)定的“三支一扶”高校畢業(yè)生須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制，蓋有省人事廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》于5月16日到安徽省人事考試院（合肥市蕪湖路325號建工大廈四樓）進行集中審核確認。
　　應聘人員可于2009年6月1日9：00后登陸安徽人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績。
　　為確保新進人員基本素質，設定筆試統(tǒng)考最低控制分數(shù)線。筆試總分達到120分的應聘人員，方可進入下一輪專業(yè)測試。
　　六、資格復審
　　省直事業(yè)單位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，綜合考慮本單位招聘崗位數(shù)量情況，按照1：3到1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，并由主管廳局按規(guī)定要求在本廳局網(wǎng)站上公布。省直主管廳局及其所屬招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息，負責對進入專業(yè)測試的人選進行資格復審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
　　資格復審時，應聘人員應積極配合，主動提供以下證件、材料：
　�。�1）屬全日制2009年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
　�。�2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
　　上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2009年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2009年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。
　　資格復審合格的應聘人員，同時按規(guī)定辦理專業(yè)測試繳費手續(xù)，領取專業(yè)測試通知書。
　　七、專業(yè)測試
　　專業(yè)測試工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負責，按照人事考試規(guī)則要求組織實施，集中在6月中旬至8月中旬進行。   
　　根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試一般采取專業(yè)筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質能力及潛能。
　　崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線；如僅有1人參加專業(yè)測試，則應提前設定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考核和體檢。
　　八、成績合成
　　應聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%（如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權重可確定為35%、65%）。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，自行確定按1：1或1:2的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
　　九、考核體檢
　　考核和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負責組織實施�？己酥饕獙�應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察�？己撕细袢藛T具有同等聘用資格。體檢按1:1比例進行，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號）執(zhí)行，須在三等甲級綜合性醫(yī)院進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
　　十、簽約聘用
　　對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議后，由省直主管廳局按人事管理權限，報省人事廳辦理有關報批手續(xù)。未能按時提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。
　　根據(jù)國家、省有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。政府人事行政部門所屬人才服務機構可提供相應的人事代理服務。
　　十一、有關要求
　　省直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作政策性強、影響面廣，關注度高，事關事業(yè)單位的發(fā)展后勁，事關就業(yè)和社會穩(wěn)定，事關應聘人員的切身利益，必須認真對待，謹慎從事。要嚴格執(zhí)行政策，主管部門特別是招聘單位要規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。人事、監(jiān)察部門要認真履行職責，加強管理、指導和監(jiān)督，建立工作責任制，確保公開招聘人員工作的順利進行和公開、公平、公正。
　　十二、有關事宜
　　本《公告》由省人事廳負責解釋。有關招聘政策和考試等信息，請考生登陸安徽人事編制網(wǎng)、安徽人事考試網(wǎng)及有關廳局網(wǎng)站查詢。
　　各招聘單位電話詳見《安徽省省直事業(yè)單位2009年公開招聘人員崗位表》。
　　政策咨詢電話：0551-2603089 、2602109    
　　考務咨詢電話：2862054 、2862049
　　監(jiān)督舉報電話：2602404
　　本次統(tǒng)一組織的招聘考試，省人事廳不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。 

二ＯＯ九年四月十七日

　　附件：安徽省省直事業(yè)單位2009年公開招聘人員崗位表

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