萬盛區(qū)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)工勤人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)有關(guān)部門工作需要，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘5名機(jī)關(guān)事業(yè)工勤人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

　　二、招聘范圍和對(duì)象

　　符合招聘條件且常駐戶口在重慶市萬盛區(qū)的人員。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；

　�。ㄎ澹┓�合崗位所需要的其他條件（詳見《萬盛區(qū)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)工勤人員崗位一覽表》）。

　　四、報(bào)名及考試

　　（一）報(bào)名

　　報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競(jìng)聘。報(bào)名時(shí)須持本人戶口、身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到指定地點(diǎn)報(bào)名。有工作單位的報(bào)考者須持所在單位同意報(bào)考的證明和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，應(yīng)如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

　　報(bào)名時(shí)間：2009年4月28日至4月29日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人才交流服務(wù)中心（區(qū)人事局內(nèi)）

　　聯(lián)系 人：吳衛(wèi)平 顏梅；

　　聯(lián)系電話：48266111、48263201

　　考生完成報(bào)名后，于2009年5月5日至8日憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　�。ǘ�）考試

　　開考條件：擬招聘崗位人數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1∶3以上，未達(dá)到該比例的，取消該崗位招聘。

　　考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試及面試。

　　1、公共科目筆試

　　公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（復(fù)習(xí)資料在報(bào)名時(shí)自愿購(gòu)買），公共科目筆試分值100分。筆試由區(qū)人事局組織實(shí)施。

　　公共科目筆試時(shí)間定于2009年5月9日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　2、專業(yè)科目測(cè)試

　　專業(yè)科目測(cè)試分值100分。

　　駕駛員崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本崗位的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；文員崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為應(yīng)用文寫作與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)科目測(cè)試由用人單位組織實(shí)施。

　　專業(yè)科目測(cè)時(shí)間定于2009年5月10日（星期日），具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　3、面試

　　面試在公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)公布一周后，由區(qū)人事局組織進(jìn)行。

　　面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　面試分值100分。面試以實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生的成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　（三）考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30％＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　五、體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件進(jìn)行。若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　六、政審考核

　　體檢合格者，由區(qū)人事局組織對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若政審考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　擬招聘人員由區(qū)人事局公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、考試總成績(jī)以及擬聘崗位。

　　八、聘用審批及待遇

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》報(bào)區(qū)人事局審批。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘的政策規(guī)定，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí),則取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由萬盛區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：萬盛區(qū)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)工勤人員崗位一覽表

二○○九年四月二十日