寧夏2009年地礦局、煤田地質(zhì)局公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　為了進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善招聘考試工作，擴(kuò)大選人范圍，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦[2006]35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本簡(jiǎn)章。
　　一、招聘原則
　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
　　二、報(bào)名基本條件
　　1．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
　　2．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
　　3．具有國(guó)家承認(rèn)的大中專及以上學(xué)歷和符合崗位要求的其他資格條件；
　　4. 熱愛地質(zhì)事業(yè)，適應(yīng)野外作業(yè)。
　　三、崗位計(jì)劃
　　本次寧夏地礦局和煤田地質(zhì)局共計(jì)劃招聘工作人員60名。其中寧夏地礦局招聘50名，寧夏煤田地質(zhì)局招聘10名。招聘單位、崗位及資格條件和招聘名額詳見《二OO九年寧夏地礦局和寧夏煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》。
　　四、報(bào)名時(shí)間、方式及資格初審要求
　　（一）報(bào)名時(shí)間
　　2009年8月21日8：00至8月26日24：00
　�。ǘ�）報(bào)名方式
　　1、網(wǎng)上報(bào)名
　　報(bào)名網(wǎng)站：寧夏人事考試中心網(wǎng)(http：//www.nxpta.gov.cn)。報(bào)考人員在報(bào)名期間可直接登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。
　　2、單位初審
　　用人單位或主管部門在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過初審的人員，說明理由。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位，未審查或未通過資格審查的，可以改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員可登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。
　　3、報(bào)名確認(rèn)
　　（1）報(bào)考非研究生學(xué)歷條件的人員在資格審查通過后，須按規(guī)定在網(wǎng)上繳納考務(wù)費(fèi)方可得到報(bào)名確認(rèn)，報(bào)名考務(wù)費(fèi)為120元，網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間截止到2009年8月28日24:00點(diǎn)。
　�。�2）報(bào)考研究生學(xué)歷條件的人員在網(wǎng)上資格審查通過后，即得到報(bào)名確認(rèn)（不需在網(wǎng)上繳納考務(wù)費(fèi)）。
　　（3）農(nóng)村特困大學(xué)生或城市低保人員免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)的方式。確認(rèn)時(shí)間為8月24日至8月25日，確認(rèn)地點(diǎn)在寧夏人事考試中心服務(wù)大廳（銀川市湖濱東街83號(hào)四樓）。確認(rèn)時(shí)須攜帶資格審核通過后網(wǎng)上在線打印的報(bào)名表一式二份、本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張、本人《農(nóng)村災(zāi)民最低生活救助證》或《城鎮(zhèn)居民最低生活保障證》及戶口本原件。
　　五、考試內(nèi)容和計(jì)分辦法
　�。ㄒ唬┛荚嚪椒�
　　1、報(bào)考非研究生學(xué)歷條件的人員考試分為筆試和面試(操作測(cè)試)兩部分。
　　2、報(bào)考研究生學(xué)歷條件的人員，不需參加自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的筆試，通過資格審核后由招聘單位主管部門組織面試等有關(guān)事宜。
　�。ǘ�）筆試
　　1.筆試內(nèi)容
　　公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
　　公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容：馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、法律常識(shí)、寫作知識(shí)、寧夏區(qū)情常識(shí)、時(shí)事政治等。
　　專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)包括普通地質(zhì)學(xué)等專業(yè)
　　本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
　　2.筆試時(shí)間。2009年9月19日上午9:00-11:30
　　考生于考前5天登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)在線打印《準(zhǔn)考證》，并按《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試。
　　3.筆試時(shí)限為150分鐘，分值為150分。
　　4.筆試加分。父母因公犧牲評(píng)定為烈士的，其子女在筆試總成績(jī)上增加20分（在網(wǎng)上報(bào)名同時(shí)，必須向招聘單位的主管部門提供烈士的有關(guān)證明）；對(duì)回族考生在其筆試成績(jī)上增加5分；本簡(jiǎn)章發(fā)布之前，在寧夏服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生（或大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、大學(xué)生農(nóng)村計(jì)劃志愿者），服務(wù)滿1年并考核合格的，在其筆試成績(jī)上加5分；服務(wù)滿2年以上并考核合格的，在其筆試成績(jī)上加8分。凡具備加分條件的人員，須在面試之前的資格復(fù)審時(shí)向招聘單位提供加分證件證明，經(jīng)主管部門審定后予以加分，逾期未提供證明的不予受理。
　　5. 劃定筆試合格線。報(bào)考人數(shù)與相應(yīng)招聘人數(shù)比例不受限制，根據(jù)筆試成績(jī)，由寧夏人力資源和社會(huì)保障廳劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。
　　6.筆試成績(jī)可于考后10日登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢。
　�。ㄈ�）面試
　　1、確定面試人員名單。根據(jù)筆試成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)從高分到低分不超過1 ：3的比例確定面試人員名單。
　　2、資格復(fù)審。確定為面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，考生須繳驗(yàn)戶口薄、本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等與崗位資格條件有關(guān)的證件、證明的原件。通過資格復(fù)審的人員方可參加面試，面試人員名單由用人單位主管部門向社會(huì)公布。
　　3、面試分值為100分，綜合分值占20%，專業(yè)分值占80%，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
　　4、面試時(shí)間和地點(diǎn)。屆時(shí)由各招聘單位提前通知參加面試的考生，參加面試人員憑《筆試準(zhǔn)考證》和身份證參加面試。
　　5、面試內(nèi)容。面試根據(jù)事業(yè)單位不同崗位特點(diǎn)采取答辯、實(shí)際操作等形式，主要對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維以及招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面的測(cè)試，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。
　　6、面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。面試工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一安排、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下，由寧夏地礦局、煤田地質(zhì)局和用人單位共同組織實(shí)施 。
　�。ㄋ模┛荚嚳偝煽�(jī)的計(jì)算
　　考生總成績(jī)＝[筆試成績(jī)（含加分）÷1.5]×50％＋面試(操作測(cè)試)成績(jī)×50％
　　六、體檢、考核
　�。ㄒ唬�體檢
　　1、筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)由同崗位招聘人數(shù)高分到低分，按照招聘崗位的數(shù)量1∶1的比例確定體檢人員名單。
　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由被體檢考生承擔(dān)。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
　　3、考生對(duì)體檢的結(jié)果有疑問要求復(fù)查的，由考生本人提出申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次。
　　凡體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額報(bào)經(jīng)主管部門同意后，按照考試總成績(jī)，從已面試的人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　（二）考核
　　1、體檢合格人員列入考核對(duì)象，招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作，在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面；其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容�？己艘�做到全面、客觀、公正。
　　2、考核不合格的考生取消應(yīng)聘資格，用人單位同意遞補(bǔ)的可從進(jìn)入同一崗位其他已參加過面試考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
　　七、聘用及待遇。
　　（一）考核工作結(jié)束后，地礦局和煤田地質(zhì)局將擬聘用人員名單向社會(huì)公示7天。
　�。ǘ�）公示結(jié)束后，由聘用單位主管部門提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬錄用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理審批手續(xù)。
　�。ㄈ�）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，一個(gè)月內(nèi)簽定聘用合同，新參加工作的大中專畢業(yè)生，實(shí)行試用期1年。期滿合格的，予以正式聘用，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。不合格的，取消聘用。
　�。ㄋ模┓惨蝮w檢、考核不合格或者考入國(guó)家公務(wù)員等其它原因空缺出的名額，從已面試的人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用文件下發(fā)3個(gè)月內(nèi)，如有人提出放棄聘用資格，該職位可依次遞補(bǔ)，之后不再遞補(bǔ)。
　　八、相關(guān)要求
　�。ㄒ唬┓才c招聘單位負(fù)責(zé)人員有《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘實(shí)施辦法》第二十六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。
　　（二）報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位資格條件要求選報(bào)崗位，并且如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或不符合崗位資格條件要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)名資格或宣布考試成績(jī)無效，由此造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。
　�。ㄈ�）公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，組織、人事部門、主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真查處�！�
　�。ㄋ模┱衅妇唧w事宜可在寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢。

　　寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
　　二00九年八月十八日