四川省屬事業(yè)單位招聘工作人員實施細(xì)則試行通知

　　八、省屬事業(yè)單位考試招聘工作人員按下列程序進(jìn)行。

　　(一)制定招聘方案。用人單位按照有關(guān)規(guī)定和本細(xì)則要求，根據(jù)編制、崗位空缺和工作需要以及省委組織部、省人事廳核準(zhǔn)的年度人員計劃數(shù)擬訂招聘方案。有主管部門的，由主管部門審核招聘方案后，按管理權(quán)限報省委組織部或省人事廳審批同意后實施;省委、省政府直屬事業(yè)單位擬訂招聘方案后，按管理權(quán)限報省委組織部或省人事廳審批同意后實施。

　　招聘方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　⒈ 招聘單位簡介;

　�、� 招聘計劃(含招聘崗位及數(shù)量);

　�、� 招聘對象、范圍與任職資格條件、待遇、體檢標(biāo)準(zhǔn);

　�、� 考試的方法、科目、范圍、開考比例、成績折算方法;

　　⒌ 報名方式、時間、地點;

　�、� 招聘程序、組織實施單位、監(jiān)督電話、招聘信息發(fā)布方式;

　　⒎ 其他需要公告的事項。

　　(二)發(fā)布招聘公告。主管部門或用人單位根據(jù)批復(fù)的招聘方案，在四川人事信息網(wǎng)(www.scrs.gov.cn)、“共產(chǎn)黨人”網(wǎng)(www.gcdr.gov.cn)以及四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)、四川省人才網(wǎng)(www.scrc168.com)等網(wǎng)站、媒體上向社會公開發(fā)布招聘公告。

　　公告內(nèi)容一般應(yīng)包括招聘方案的主要內(nèi)容，審批同意機(jī)關(guān)，組織實施單位，筆試、面試時間與地點，招聘程序，《準(zhǔn)考證》發(fā)放形式，監(jiān)督部門及監(jiān)督電話等。

　　公告發(fā)布時間距報名時間應(yīng)不少于15個工作日。

　　(三)報名及資格初審。主管部門或用人單位按照批復(fù)的招聘方案，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等方式按時組織報名。報考人員應(yīng)按規(guī)定的時間和要求認(rèn)真填寫《四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》(表格從前述網(wǎng)站下載)。主管部門或用人單位應(yīng)及時對報考人員的資格條件進(jìn)行初審。報考人員按照招聘公告公布的方式查詢考試資格初審結(jié)果。

　　對經(jīng)初審符合條件的報考人數(shù)與招聘崗位名額的比例，低于公告規(guī)定的公共科目筆試開考比例的，經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)可予以調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位。調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位的情況由原招聘信息發(fā)布單位在同一媒體向社會公布。原報考人員報考的崗位被調(diào)減或取消后，經(jīng)本人同意可調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試。

　　(四)考試�？荚嚥扇」P試、面試等方式�？荚噧�(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試分公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識考試，其中公共基礎(chǔ)知識考試成績原則上不超過筆試總成績的30%。工勤崗位的專業(yè)知識考試可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作技能測試。公共基礎(chǔ)知識的考試省屬黨群序列的事業(yè)單位由省委組織部在審核招聘方案時明確，省屬政府序列的事業(yè)單位由省人事廳統(tǒng)一組織;專業(yè)知識考試由招聘單位或主管部門組織。筆試開考比例原則上不低于3∶1。

　　參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、國家和省“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期滿后的高校畢業(yè)生報考省屬事業(yè)單位時，每工作滿1周年且經(jīng)縣級組織、人事部門考核合格的，筆試總成績加2分，符合其他加分規(guī)定的，不累加。加分最高不超過6分。

　　面試的具體形式、內(nèi)容和成績計算由招聘單位或主管部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、崗位特點和招聘單位的需要確定。面試的開考比例原則上不低于2∶1。

　　考試成績按報考人員筆試、面試總成績從高到低排名在用人單位張榜公布7—15天。公布內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識考試成績和總成績(含加分)、面試成績等。

　　(五)考核。用人單位或主管部門按照管理權(quán)限，根據(jù)招聘名額和考試成績排名，從高到低等額確定考察對象，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核、復(fù)查報考資格�？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，按成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)考核人選。

　　(六)體檢。用人單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考核合格的報考人員在二級甲等以上綜合性醫(yī)院體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。體檢后由用人單位按照體檢標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。初次確認(rèn)不合格的，經(jīng)本人申請，可由單位指定二級甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次。

　　體檢出現(xiàn)缺額或不合格者，按成績排名從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。

　　體檢費原則上由報考人員承擔(dān)。

　　(七)確定擬聘人員。根據(jù)報考人員的考試、考核和體檢結(jié)果，由主管部門或聘用單位按人事管理權(quán)限確定擬聘人員。

　　(八)公示招聘結(jié)果。對確定的擬聘人員公示7至15日。