2010年哈爾濱市公開招聘事業(yè)單位工作人員630名

　　(四)注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　2.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3.報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：5的比例，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘職位。

　　4.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書》，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，在資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。

　　5.筆試政策加分人員。

　　(1)對(duì)高校畢業(yè)生參加到我市農(nóng)村基層服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考本次事業(yè)單位招聘(含哈市生源志愿服務(wù)西部計(jì)劃)的，筆試成績(jī)加5分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的，再增加2分;

　　(2)對(duì)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后的，筆試成績(jī)加5分。

　　報(bào)名結(jié)束后，由市考錄主管部門在筆試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加分資格審核確認(rèn)(具體時(shí)間和地點(diǎn)網(wǎng)上另行通知)。

　　6.特困大學(xué)生和城市低保人員在筆試結(jié)束后憑市、區(qū)、縣(市)級(jí)民政部門或扶貧辦出具的享受最低生活保證金證明(原件)、低保證(復(fù)印件)或農(nóng)村特困證明(原件)、特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)在指定時(shí)間和地點(diǎn)(網(wǎng)上另行公布)經(jīng)考錄主管部門審核確認(rèn)后辦理返還考試費(fèi)用事宜。

　　7.政策咨詢電話：18745722010、18745722011

　　技術(shù)咨詢電話：13149506336、15846001297

　　四、考試辦法

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　(一)筆試

　　1.考試時(shí)間：定于2010年5月29日(以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

　　2.筆試：管理類考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，每科滿分為100分;專業(yè)類考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《專業(yè)知識(shí)》，其中職位要求本科以下(含本科)的《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分為80分，《專業(yè)知識(shí)》滿分為120分，職位要求研究生的《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分為60分，《專業(yè)知識(shí)》滿分為140分。

　　3.考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證�？忌�考試時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無效)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　4.分?jǐn)?shù)線確定：筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的順序，以招聘職位人數(shù)1：3的比例確定面試人選。(二)面試管理類主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，測(cè)評(píng)其綜合素質(zhì);專業(yè)類主要采取情景模擬的方式，通過實(shí)際操作，進(jìn)行專業(yè)職位所需知識(shí)和技能的測(cè)試�？偡譃�100分。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

　　凡進(jìn)入面試的人選，面試前要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，考生持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿原件及報(bào)名登記表、報(bào)考職位要求的資格相關(guān)材料(2010年應(yīng)屆在校生需持學(xué)校主管學(xué)籍部門開具的證明)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。凡相關(guān)材料主要信息不實(shí)或達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，招聘部門報(bào)請(qǐng)考錄主管部門同意后，取消報(bào)考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3比例的縮減招聘人數(shù)或取消該職位。

　　面試后，將筆試與面試成績(jī)總分相加合成總成績(jī)，按招聘職位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。

　　(三)體檢和考核

　　體檢統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己擞捎萌藛挝缓陀萌酥鞴懿块T組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用。

　　(四)考試、體檢、考核合格后，在報(bào)名網(wǎng)站公示七天，公示無疑義者，由市考錄主管部門發(fā)給《考試合格通知書》，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

　　五、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從考錄主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、考試、體檢、考核過程中被認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，由市考試錄用主管部門給予其5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的處理。

　　附件：2010年哈爾濱市公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表　(點(diǎn)擊下載)