湖南：從歷年真題看公務員考試《行測》考查規(guī)律

　　近年來，隨著社會就業(yè)壓力的日漸增大，公務員考試的競爭也日益達到白熱化程度，上至中央、國家機關公務員考試，下至省、市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關考試報考人數，無不年勝一年。從近幾年湖南省公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》的試題來看，涵蓋的知識面很廣，難易程度不一，對考生的分析、比較、判斷、綜合、抽象、概括和歸納等思維能力要求較高。通過華圖專家認真分析，我們可以從中看到以下規(guī)律。

　　行政職業(yè)能力測驗的命題規(guī)律

　　行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考察的基本素質和能力素質，主要包括數量關系、言語理解與表達、判斷推理和資料分析等內容。其命題規(guī)律主要有以下幾方面：

　　(一)目標、功能和特性界定明確，旨在選拔公職人才

　　行政職業(yè)能力測驗是考查一個人潛在的行政管理能力的考試，它可以通過一系列的判斷題目預測考生在公共管理職業(yè)領域里的多種職位上取得成功的可能性。

　　事實上，行政職業(yè)能力測驗就是為了考查考生從事公務員工作以及其他重要公職工作的一般性實力和潛能。這里所說的“實力”雖然并不能完全等同于整個實際行政能力，但卻是很好地應付并通過這種測驗的實際知識基礎和能力基礎。“潛力”就是基于這種“實力”的考試結果所反映出的對未來工作勝任度的一種推斷性預示，而這正是潛能的實質。事實上，它的主旨就是發(fā)現和選拔適合從事公務員工作，特別是政府等部門工作的人才，以便充實、更新和優(yōu)化公務員隊伍。

　　(二)考試客觀化、標準化，使考生得到一個較為公平的平臺

　　行政職業(yè)能力測驗全部為客觀性試題，事實上，即使要考查考生的主觀態(tài)度，也都采用客觀化、標準化的試題。試卷一律設計為考卷與答卷(即計算機機讀的答題卡)分開。行政職業(yè)能力測驗從試卷設計到閱卷都是客觀化和標準化的，沒有直接的主觀試題，這就極大地提高了考試的嚴謹性和可信度。這不僅使考試內容都依托于同樣的難度而使所有考生都獲得一個同等、公平的機會，而且還使閱卷與考試結果同計算機結合，避免了各種人為因素的影響，確保了考試的客觀性、規(guī)范性和科學性，并使這種考試在選拔人才方面具有了很高的公信度和權威性。

　　(三)試卷內容豐富，面寬量大，直接構成數量上的考試壓力與難度;知識與技能結合成一體的考題，需要較高智力、較大精力才能解答

　　從歷年湖南的公務員考試來看，行政職業(yè)能力測驗考查常識、數理計算的基礎知識與基本技能、形式邏輯的基本知識與基本技能、語言文字的基本知識與基本技能、日常公共管理面臨的實際問題或情況的資料性分析與處理能力等等。

　　從湖南省歷年行政職業(yè)能力測驗的試卷構成來看，無論從題量上，還是從知識點來看，都很豐富，它涵蓋了考查從事公共管理所必需的最基本的素質與基礎能力的全部內容，也包括了在題量大、時間短的壓力下妥善處理問題的能力，這些對考生都將是一個很大的挑戰(zhàn)。

　　(四)考試形式靈活，考試題型多樣化，既有一定的規(guī)律可循，又不拘一格，難度逐漸提升

　　從表現形式上看，行政職業(yè)能力測驗題主要有文字、圖形、數字和表格四種基本形式;但從具體考查內容上來看，主要有詞語測驗、句子測驗、數字推理、數學運算、圖形推理、類比推理、機械推理、常識判斷、邏輯測驗、文字資料分析、表格資料分析、圖形資料分析等。

　　同時，由于報考公務員的人數逐年增多，競爭日益激烈，試題的難度也隨之增大，考試中往往會設一行政職業(yè)能力測驗些有難度的題，這樣可以在分數上拉開應試者之間的差距。

　　(五)內容結構趨于穩(wěn)定，考試發(fā)展成熟化、穩(wěn)定化、科學化

　　行政職業(yè)能力測驗在大的內容構成上分為五個部分，即言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析，在近幾年的考試中已經十分穩(wěn)定，只是在部分題型或者題量上有所變化。這說明，行政職業(yè)能力測驗這門考試科目經過命題專家和學者的不斷論證分析與優(yōu)化，已經較為科學，也表明了公務員錄用考試在走向成熟化、穩(wěn)定化，這對于考生來說無疑是非常有益的。